文献类型：期刊文献

中文题名：论美国防治就业性别歧视的司法实践

英文题名：On the Judicial Practices of Preventing and Controlling Sex Discrimination in Employment in the U.S.

作者：吴亮[1];周建国[1]

机构：[1]华东理工大学法学院,上海200237

年份：2020

卷号：35

期号：6

起止页码：79

中文期刊名：华东理工大学学报（社会科学版）

外文期刊名：Journal of East China University of Science and Technology：Social Science Edition

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2017】；CSSCI:【CSSCI_E2019_2020】；

基金：华东理工大学中央高校基本科研业务费科研团队建设项目“人工智能时代平台责任的法律问题研究”(JKT022023001)的阶段性成果。

语种：中文

中文关键词：就业性别歧视;特殊对待;性别平等;有效性测试

摘要：美国防治就业性别歧视的司法立场是概括承认“基于生理绝对差异的差别对待”的合理性,而严格审查“基于生理相对差异的差别对待”和“基于社会性别角色的差别对待”的合理性。这一司法立场在防治就业性别歧视的正当性基础方面,遵从从吉尔伯特案的形式平等理念到格拉案的实质平等理念,在防治基于“社会性别角色”的差别对待方面,采用从霍普金斯案的反宰制理论到杰彭森案的多元审查基准,在对企业客观评价与主观评价的审查方面,分别适用拨号公司案的严格审查原则和艾泽德案的宽松审查原则。法院对怀孕歧视、性别刻板印象、企业主观评价与客观评价案件等建立起精致科学的司法审查基准,维护女性个体在职场中的尊严与权益。