文献类型：期刊文献

中文题名：战略人力资源管理效能、组织学习与创新

英文题名：Study on Strategic Human Resource Management Effectiveness,Organizational Learning and Innovation

作者：陈万思[1];姚圣娟[2];丁珏[1]

机构：[1]华东理工大学商学院,上海200237;[2]上海市经济管理干部学院科研咨询中心,上海200237

年份：2013

卷号：27

期号：2

起止页码：112

中文期刊名：华东经济管理

外文期刊名：East China Economic Management

收录：;国家哲学社会科学学术期刊数据库;CSSCI:【CSSCI2012_2013】；

基金：国家社会科学基金项目(08BSH039)

语种：中文

中文关键词：战略人力资源管理效能;组织学习;组织创新

外文关键词：strategic human resource management effectiveness; organizational learning; organizational innovation

摘要：文章通过对112位总经理的问卷调查,检验战略人力资源管理效能、组织学习对组织创新的影响。统计结果显示,战略人力资源管理效能对组织创新存在显著正向影响;组织学习对组织创新存在显著正向影响。此外,组织学习在战略人力资源管理效能与组织创新之间起完全中介作用。
Based on the survey of 112 top managers, this paper explored the influence of strategic human resource manage- ment effectiveness and organizational learning on organizational innovation. The statistical result showed that strategic human resource management effectiveness has a positive effect on organizational innovation, and organizational learning has a positive effect on organizational innovation. Moreover, organizational learning has a mediate effect on the relationship between strategy human resource management effectiveness and organizational innovation.