文献类型：期刊文献

中文题名：论我国集体劳动争议行为及其正当性判断标准

英文题名：On Collective Labor Disputes in Our Country and the Legitimacy for Judging

作者：刘金祥[1];高建东[1]

机构：[1]华东理工大学法学院,上海200237

年份：2014

卷号：29

期号：3

起止页码：79

中文期刊名：华东理工大学学报（社会科学版）

外文期刊名：Journal of East China University of Science and Technology：Social Science Edition

收录：人大复印报刊资料;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;CSSCI:【CSSCI2014_2016】；

基金：刘金祥主持的国家社科基金一般项目<重大劳资矛盾预警与处置法制机制研究>(12BFX117);上海市教委科研创新重点项目<我国劳资关系调整模式多元化路径的反思和重构>(12ZS047);上海市法学会一般课题<集体劳动争议行为正当性判断标准研究>阶段性研究成果

语种：中文

中文关键词：集体劳动关系;争议行为;争议权;正当性;标准

外文关键词：collective labor relations, dispute behavior, dispute rights, legitimacy, standard

摘要：本文通过集体劳动争议行为正当性判断标准的理论探讨,总结我国集体劳动争议行为在正当性判断方面的缺陷,即工会作为争议行为的法定主体与劳动者的自发行动之间的矛盾,非对抗性的法定手段与劳动者自发的破坏行为之间的矛盾;根据我国的法律环境与实践经验,笔者最后提出我国集体劳动争议行为正当性判断在主体、目的、手段、程序等四个方面的一般标准的认定,意在指出符合哪些标准的集体劳动争议行为具有正当性。
Based on the discussion of collective labor disputes legitimacy standard for judging, we summarize the defects of legitimacy judgment on collective labor disputes in our country, that is, conflict between trade union as statutory subject of disputes and labor voluntary action, nonantagonistic statutory measures and spontaneous vandalism of labor. According to our legal environment and practical experience, the author proposes general standard identification in subject, purpose, measures, procedure on collective labor disputes legitimacy for judging, which aims to point out which collective labor disputes is legitimate.