文献类型：期刊文献

中文题名：中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究

英文题名：Empirical Study on the Competency Model for Human Resource Managers in Chinese Companies

作者：陈万思[1]

机构：[1]华东理工大学商学院

年份：2006

卷号：32

期号：2

起止页码：55

中文期刊名：经济管理

外文期刊名：Business and Management Journal ( BMJ )

收录：人大复印报刊资料;CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2004】；社科基金资助期刊;CSSCI:【CSSCI2006_2007】；

语种：中文

中文关键词：人力资源;经理;胜任力模型

外文关键词：human resource; managers; competency model

摘要：人力资源经理胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题之一。本文在文献回顾、人力资源经理工作分析和中国上市公司(A股)招聘人力资源经理广告分析的基础上,通过实证研究,构建了中国企业人力资源经理胜任力模型。
The competency model for human resource （HR） managers is one of the critical issues on human resource management to this day. On the basis of literature review, job analysis on HR managers in Chinese companies, analysis on the job advertisements of HR managers in Chinese listed companies （A Stock）, the competency model for HR managers in Chinese companies was established according to the empirical study result.