文献类型：期刊文献

中文题名：浅析素质模型理论与社会工作人才队伍建设

英文题名：An Analysis of Competency Model and the Social Worker's Development

作者：李晓霞[1,2]

机构：[1]华东理工大学社会与公共管理学院,讲师上海200237;[2]华东理工大学社会学流动站,博士后上海200237

年份：2014

期号：3

起止页码：49

中文期刊名：社会工作

外文期刊名：Journal of Social Work

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

基金：2012年度中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:WE1223002);上海市重点学科建设项目"社会学"资助(项目编号:B501)

语种：中文

中文关键词：素质模型;素质框架;绩效;社会工作人才队伍

摘要：素质模型理论深入探讨了高绩效者应具备的素质及其组合结构,其逻辑框架对社会工作人才队伍建设具有思路和方法上的启示意义。本文着重分析了素质模型理论在我国社会工作人才队伍建设中应用的可行性,探讨了在建构社会工作人才队伍素质模型的基础上,通过完善基于素质模型的社会工作人才选拔、培训、绩效等管理机制,逐步提升社会工作人才队伍的整体素质。
The theory of Competency Model discussed in depth on the competence structures of people with high performance,its logical framework is very helpful for social worker's personnel quality construction development.The development of social worker competency management is a long and complex process,which requires to develop social worker's Competency Model,and to improve social worker's recruitment,training and development,performance management,career development management.Therefore the overall social worker's competency will be gradually improved.