文献类型：期刊文献

中文题名：人力资源管理课程教学的案例方法与实验方法

作者：黄维德[1];李燃[1]

机构：[1]华东理工大学商学院

年份：2008

期号：10

起止页码：28

中文期刊名：人才开发

外文期刊名：Talent Exploitation

语种：中文

中文关键词：人力资源管理;课程教学;案例方法;创新人才;实验;人才队伍建设;管理学科;培养人才

摘要：人力资源管理这门学科问世的时间不长,但其生命力却长盛不衰。党的十七大报告提出了建设“人力资源强国”的战略目标,强调“努力造就世界一流科学家和科技领军人才,注重培养一线的创新人才,使全社会创新智慧竞相进发,各方面创新人才大量涌现”。“统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。这就为人力资源管理学科未来的发展造就了广阔的空间．也对人力资源管理的课程教学提出了更高的要求。科学地培养人才、配置人才、使用人才、评估人才、保护人才、优化人才的成长环境等，既是优化人才实际工作所需要解决的问题．也是人力资源管理学科所需要深入研究的问题．同时又是人力资源管理教学所需要把握和阐述的问题。随着入力资源管理理论的发展．