文献类型：期刊文献

中文题名：突发性劳资矛盾事件预防与调处对策研究——立足于浦东新区的调研

英文题名：Risk Prevention and Response to the Sudden Events in Labor Conflicts

作者：刘金祥[1];张良[2]

机构：[1]华东理工大学大学法学院;[2]华东理工大学社会与公共管理学院

年份：2012

期号：5

起止页码：11

中文期刊名：工会理论研究

外文期刊名：Labour Union Studies

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

基金：国家社科基金一般项目<重大劳资矛盾预警与处置法制机制研究>(12BFX117);上海市法学会2012年课题<上海重大劳资矛盾预警与处置机制研究>阶段性研究成果

语种：中文

中文关键词：劳资矛盾;浦东新区;突发性;事件;预防;调研;企业内部;爆发原因

摘要：一、突发性劳资矛盾事件的爆发原因迄今为止，我国仍然没有建立一套完善的突发性劳资矛盾事件的预防机制，《劳动法》的相关规定付之阙如。企业、政府等方面对突如其来的突发性劳资矛盾事件既缺乏有效的察觉，也无法及时作出适当的处理。根据调研和2010～2011统计，浦东新区引起突发性劳资争议事件的劳资纠纷的主要原因是企业内部的申诉机制不畅通，占70％，政府没有及时察觉的、企业申诉机制畅通但是企业没有及时作出适当处理的占22％。由此可见，企业内部与外部的预防机制存在缺陷是劳资纠纷激化的主要原因。