文献类型：期刊文献

中文题名：知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究

英文题名：A Study on Transformational Leadership and Team Conflict Management in Knowledge Work Teams

作者：董临萍[1]

机构：[1]华东理工大学商学院

年份：2013

卷号：10

期号：10

起止页码：1470

中文期刊名：管理学报

外文期刊名：Chinese Journal of Management

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2011】；CSSCI:【CSSCI2012_2013】；

基金：中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(WN1123007)

语种：中文

中文关键词：变革型领导;合作型团队冲突管理方式;竞争型团队冲突管理方式;团队心理安全

外文关键词：transformational leadership; cooperative team conflict management; competitive team conflict management; team psychological safety

摘要：对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式;团队心理安全在变革型领导和团队冲突管理方式之间起到部分中介作用。此外,合作型冲突管理方式对团队绩效有正向影响,竞争型冲突管理方式对团队绩效有负向影响。
Drawing on a sample of 283 knowledge workers from 106 knowledge work teams,the research results show that：（a）all the four dimensions of transformational leadership：morale modeling,individualized consideration,visionary and charisma are positively related to cooperative team conflict management,only morale modeling and individualized consideration are negatively related to competitive team conflict management; （b） team psychological safety partly mediates the relationship between transformational leadership and team conflict management; （c）the cooperative team conflict management positively and the competitive conflict management negatively affects the team performance.