文献类型：期刊文献

中文题名：知识员工离职的博弈分析模型

作者：朱姝[1];宋渊洋[2]

机构：[1]华东理工大学商学院;[2]华东理工大学商学院工商管理系

年份：2007

期号：12

起止页码：192

中文期刊名：经济师

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

语种：中文

中文关键词：知识员工;员工离职;博弈分析;工作满意度

摘要：文章以复杂人假设为出发点,以知识员工离职基本模型为基础,分析了工作满意度、劳动力市场供求情况、组织约束等因素在知识员工离职过程中的作用,认为企业知识员工离职行为是否发生不仅取决于知识员工自身的内在因素以及市场供求状况、组织约束等外部因素,而且更取决于组织与知识员工之间的相互作用,并对这种相互作用进行了分析,建立了知识员工离职的博弈分析模型。