文献类型：期刊文献

中文题名：构筑劳资关系制衡机制是消除“资本强权”的根本之道*——从“华为辞职门”事件想到的

作者：刘金祥[1]

机构：[1]华东理工大学法学院,上海200237

年份：2008

期号：4

起止页码：34

中文期刊名：政治与法律

外文期刊名：Political Science and Law

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2004】；CSSCI:【CSSCI2008_2009】；

基金：国家社会科学基金项目<公司治理视野下的劳资关系制衡机制及劳动权保护法律问题研究>(批准号:07BFX051)阶段性研究成果.

语种：中文

中文关键词：劳资关系;劳动权;制衡机制;工会;职代会

摘要：近期,"华为辞职门"之类的裁员事件接二连三出现在公众视野,对2008年1月1日生效的《劳动合同法》产生严峻考验,造成这种现状的根本原因就在于我国劳资关系制衡机制欠缺,从而导致劳动权保护机制失范。要制约资本强权,必须突破现行仅依靠劳动法来调整劳资关系的传统模式,着力进行劳资关系制衡机制的法律制度创新,保障和完善劳动者对公司的民主管理权,以劳动主权制约资本主权,弱化资本强权。这样才能从根本上改变劳动者在公司中的弱势地位,使劳动权得到切实有效的保护。