文献类型：期刊文献

中文题名：中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究

英文题名：Empirical Study on the Competency Model for Human Resource Administrators in Chinese Companies

作者：陈万思[1];任玮[2];姚圣娟[3]

机构：[1]华东理工大学商学院,上海200237;[2]上海市食品药品监督管理局,上海201600;[3]上海市经济管理干部学院科研咨询中心,上海200237

年份：2006

卷号：20

期号：12

起止页码：96

中文期刊名：华东经济管理

外文期刊名：East China Economic Management

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

基金：国家自然科学基金项目(70572048);教育部博士点人文社会科学研究基金项目(03-JB630012);中国人力资源开发研究会-佐佑科研基金2005年度人力资源科研项目(05HR006)的阶段性研究成果

语种：中文

中文关键词：人力资源;管理人员;胜任力模型

外文关键词：human resource; competency model; human resource

摘要：自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。
Since MeClelland came up with the competency theory in 1973, Studies on competency have surged. The competency model for humam resource （HR） administrators is one of the critical issues on human resource management to this day. On the basis of literature review, after the telephone interview with twenty HR administrators of Chinese companies in seven provinces or cities was conducted, the scale of the competency for HR administrators in Chinese companies was designed and given to six hundred HR administrators in ten provinces or cities. Finally, the competency model for HR administrators in＇Chinese companies was established.