文献类型：学位论文

中文题名：阳光工资实施背景下公务员激励机制研究——基于南通地税系统的实证研究

作者：黄正杰[1];

机构：[1]华东理工大学;

导师：汪华;华东理工大学

授予学位：硕士

语种：中文

中文关键词：公务员;激励机制;薪酬水平;晋升渠道;考核制度

摘要：公务员激励机制的研究一直是公共管理专业的热门课题。江苏省从2007年开始实施公务员“阳光工资”改革，增加了公务员的名义工资，取消了公务员大部分的地方津补贴，使得公务员的工资公开化、透明化、标准化。“阳光工资”实施以后，公务员的工资大部分取决于公务员自身的职务和职级，存在着公务员干多干少都一个样的不公平现象。在这样一个背景之下，公务员的激励机制又面临了新的挑战。<br>　　本文基于实证资料，对南通地税“阳光工资”改革如何影响了公务员激励机制进行研究。南通地税是南通市政府的一个职能部门，承担着保障地方财政收入的重要职能。地税机关公务员一旦工作懒散，或者是工作效率降低，将会影响地方财政的收入，也不能发挥税收调节地方经济的资源配置作用。本文考察了“阳光工资”实施以后，南通地税公务员激励不足的表现，并分析了其中的原因。最后，针对这些原因，分别从公务员的薪酬、晋升、管理和考核方面的角度，提出了一些优化措施。希望本项研究能够对于完善南通地税公务员的激励机制提供借鉴与参考作用。