文献类型：期刊文献

中文题名：中高层管理者自评-他评一致性成因及其组织影响研究

作者：汪金爱[1];王铁民[2]

机构：[1]华东理工大学商学院,上海200237;[2]北京大学光华管理学院,北京100871

年份：2015

期号：3

起止页码：114

中文期刊名：经济科学

外文期刊名：Economic Science

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2014】；社科基金资助期刊;CSSCI:【CSSCI2014_2016】；

基金：中央高校基本科研业务费专项资金(基金编号:222201323008);国家自然科学基金面上项目"地方市场分割制度环境;核心能力与民营企业成长战略选择:理论模型与实证研究"(批准号:71272133)资助

语种：中文

中文关键词：360度评估;多源反馈系统;自评-他评一致性;领导力评估;中国情境

摘要：本研究将360度评估的自评-他评一致性研究拓展到中国企业中高层管理者,并根据责任金字塔理论将这一过程视作动态的政治过程,目标管理者的政治运作与评估者的责任性共同影响评估决策。利用近700家国内知名企业中高层管理者及其上司、同级、下属的7702份有效评估数据,通过多项式回归和响应面分析进行大样本实证检验,结果表明所有研究变量解释了大部分自评-他评变异,年龄、评估者的参与显著影响自评-他评一致性,评估一致性与领导力绩效和职位升迁也有着紧密联系。然而与美国研究不同,中国情境下自评-他评比较的低估、高估者影响依赖于评估者类型和结果变量。