文献类型：期刊文献

中文题名：企业和谐劳动关系的指标分析

英文题名：Analysis of Indexes of Enterprises' Harmonious Labor Relationship

作者：李瑜青[1];陈琦华[2]

机构：[1]华东理工大学法学院教授、博士生导师;[2]上海大学法学院讲师

年份：2008

期号：9

起止页码：44

中文期刊名：毛泽东邓小平理论研究

外文期刊名：Studies on Mao Zedong and Deng Xiaoping Theories

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2004】；社科基金资助期刊;CSSCI:【CSSCI2008_2009】；

基金：上海市统战部2007年度重点课题“民营企业劳资关系研究”的阶段性成果。

语种：中文

中文关键词：和谐社会;劳动关系;指标分析

摘要：建设企业和谐劳动关系,不能停留于观念层面,需要探求可操作的要素或指标。和谐劳动关系的指标主要有劳动合同指标、工资报酬指标、社会保险指标、劳动保护与劳动安全指标、民主管理指标、职工文化和技能发展指标、权益实现指标、企业投资环境指标、企业发展指标、企业内部规范管理指标十大类指标,其中每一大类指标又可细分为诸多具体指标。这些指标在整个劳动关系指标体系中权重是不同的。
To build harmonious labor relationship in en-terprises,we should not dabble in the surface,but need to explore the operational factors or indexes. The main indexes are labor contracts,salary,social security,labor protection and safety,democratic management,staff culture and skill devel-opment,rights realization,enterprise's investing conditions,the enterprise's development,the internal normalized man-agement,etc. Each can be further divided a lot of specific indexes,which account different weight in the index system.