文献类型：期刊文献

中文题名：跨国公司知识转移:知识特性与组织情境研究

英文题名：Effects of knowledge traits to knowledge transfer in different organizational context within multinational corporations:a empirical test

作者：关涛[1]

机构：[1]华东理工大学商学院,上海200237

年份：2010

卷号：28

期号：6

起止页码：902

中文期刊名：科学学研究

外文期刊名：Studies in Science of Science

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2008】；CSSCI:【CSSCI2010_2011】；

基金：教育部人文社会科学基金项目(08JC630024);上海市哲学社会科学一般项目(2008BJB011);华东理工大学人文社科校内基金(WN0921003)

语种：中文

中文关键词：跨国公司;知识转移;知识特性;组织情境

外文关键词：multinational corporations; knowledge transfer; knowledge traits; organizational context

摘要：为了分析知识特性在不同组织情境下对跨国公司知识转移的影响,构建了以组织情境因素(动机、吸收能力、组织支持)为调节变量的知识特性(默会性、简单嵌入性、复杂嵌入性)作用模型。从跨国公司在华子公司收集问卷后,通过多重回归验证了模型拟合情况。结果显示,默会性、简单嵌入、复杂嵌入、吸收能力和组织支持的作用显著,而考虑组织情境因素与知识特性的交互作用时,知识特性的作用形式发生了变化,尤其重要的是默会性与组织支持交互作用后,原先默会性的阻碍作用转化成了推动作用。
The author construct knowledge-transfer model to analysis how knowledge traits（KT） influence knowledge transferring within multinational corporations（MNCs） in the different organizational context（OC）,in which OC be regarded as moderators.Then the author analysis data from subsidiaries of MNCs in China by multi-level regression.It indicate that effects of ＇tacit＇,＇simple-embedded＇,＇complex-embedded＇,＇absorptive capacity＇ and ＇organizational support＇ to knowledge-transfer are significant.When the interaction of OC and KT is considered,effects of KT have changed,especially the obstruction of ＇tacit＇ to knowledge transferring is transformed into promotion.