文献类型：期刊文献

中文题名：多元化路径:我国劳资关系调整模式的反思和重构

作者：刘金祥[1]

机构：[1]华东理工大学法学院

年份：2011

期号：1

起止页码：55

中文期刊名：社会科学研究

外文期刊名：Social Science Research

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2008】；社科基金资助期刊;CSSCI:【CSSCI2010_2011】；

基金：国家社会科学基金项目"公司治理视野下的劳资关系制衡机制及劳动权保护法律问题研究"(07BFX051)

语种：中文

中文关键词：劳资关系;强资本弱劳工;集体谈判制度;工会

摘要：在劳动关系的转型中,以我国目前以"强政府"为主导的单一依赖国家立法和规制来干预、平衡劳资关系的调整模式已经难以应对我国劳动关系的多样性和复杂性,已无法满足当前的需要。因此,我国劳资关系调整模式多元化路径的制度创新需求显得越来越紧迫,这种制度创新可以简略概括为:以政府调整劳资关系模式为主导;以充分发挥工会作用,建构中国化的集体谈判调整模式为主要手段;以通过公司治理,从根本上改变劳动者的弱者地位来实现劳动权的保护的调整模式为基础条件,三者共同构成我国劳资关系调整多元化模式。