文献类型：期刊文献

中文题名：社会网络视角下新进员工跳槽的生存分析

英文题名：The survival analysis on newcomers' turnover:A perspective of social networks

作者：吴冰[1];侯丽敏[1];温涛[2]

机构：[1]华东理工大学商学院,上海200237;[2]华东理工大学理学院,上海200237

年份：2012

卷号：33

期号：5

起止页码：115

中文期刊名：科研管理

外文期刊名：Science Research Management

收录：人大复印报刊资料;CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2011】；CSSCI:【CSSCI2012_2013】；

基金：教育部人文社会科学青年基金项目"知识员工首次就业的社会网络策略跟踪研究:基于高校毕业生就业前后两项纵向研究的分析"(项目编号:10YJCZH173);起止时间:2011年1月-2012年12月;全国教育科学"十一五"规划2008年度教育部青年专项课题"高校毕业生就业质量的跟踪研究"(项目编号:EFA080318);起止时间:2009年1月-2009年12月

语种：中文

中文关键词：新进员工;跳槽;社会网络;生存分析

外文关键词：newcomer; turnover; social network; survival analysis

摘要：本研究以社会网络为视角,探讨影响企业新进员工跳槽的社会网络机制。选取2008年参加工作的毕业生为对象进行生存分析发现,入职前后的社会网络强度会显著提高新进员工的跳槽可能,而扩大入职后的网络规模则会延长新进员工的工作持续时间。交互效应的检验表明,入职前网络强度与入职后网络规模和强度的交互效应均会对工作持续时间产生积极影响。本研究最后提出了有针对性的建议。
Based on the perspective of social networks, the effects of social networks on the turnover of newcomers are studied. The survival analysis on graduates graduated in 2008 shows that pre - entry and post - entry network strengths significantly increase the possibility of turnover, while the work last time is extended with the size of post - entry network expanding. It also found that by the verification of interactior, effect both pre - entry strength and post - entry network size and strength have the pos- itive influence on the work last thne. At the last, the direction suggestion is put forward.