文献类型：期刊文献

中文题名：人力资本张力:一个理解人力资本价值形成和实现的新视角

作者：黄维德[1];王达明[1]

机构：[1]华东理工大学商学院

年份：2014

期号：2

起止页码：90

中文期刊名：求索

外文期刊名：Seeker

收录：人大复印报刊资料;CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;社科基金资助期刊;CSSCI:【CSSCI2014_2016】；

基金：国家自然科学基金面上项目(71372079);教育部人文社会科学研究项目(11YJA630036)

语种：中文

中文关键词：人力资本张力;人力资本内部价值;人力资本外部价值

摘要：理论与实践表明,人力资本投资未必能实现人力资本积累,人力资本也未必能带来预期的价值收益。现有人力资本理论以及相关研究不能对此做出解释,主要由于其对人力资本价值的界定不清,对人力资本价值形成与实现的机制缺乏专门阐述和深入探讨。本文首先明确人力资本的两类不同价值类型:内部价值和外部价值。前者指人力资本存量本身的价值,后者指人力资本可实现的价值。人力资本价值的形成与实现并不能无条件发生,而要依赖于人力资本张力的作用。人力资本张力是促进人力资本价值形成和转化的作用力,它的形成和作用取决于多种因素的共同影响。