文献类型：期刊文献

中文题名：单位上下级代际冲突的诱发机制和解决之策

英文题名：The Induction Mechanism and Solution of Intergenerational Conflicts Between Superiors and Subordinates in an Unit

作者：李玲玲[1];陈万思[2]

机构：[1]郑州升达经贸管理学院;[2]华东理工大学商学院案例中心

年份：2019

卷号：0

期号：15

起止页码：15

中文期刊名：领导科学

外文期刊名：Leadership Science

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2017】；

基金：国家社会科学基金一般项目“新经济产业员工和企业关系多元模式实证比较与优化对策”(项目编号:17BGL106);教育部人文社会科学规划基金一般项目“基层管理者道德型领导对其本人、下属及团队产出的影响”(项目编号:15YJA630003);上海市浦江人才计划项目“责任型领导对知识员工日常健康及创新行为的影响:基于大数据的跨层次纵贯研究”(项目编号:17PJC022)

语种：中文

中文关键词：代际冲突;新生代员工;中生代管理者

摘要：职场中,新生代员工与中生代管理者在工作态度、工作价值观、行为方式等方面存在很大差异。要解决单位代际冲突,须通过上下级共同制定目标增强新生代话语权,通过搭建意见反馈平台避免新生代提意见的尴尬,通过注重结果导向避免新生代受到排挤,通过公平公正的待遇满足新生代的心理预期,通过提升领导者自身魅力增强新生代的追随力。