文献类型：期刊文献

中文题名：跨国公司知识转移:知识特性与转移工具研究

英文题名：Effects of knowledge traits and mechanism to knowledge transfer within transnational corporations:An empirical study

作者：薛求知[1];关涛[2]

机构：[1]复旦大学管理学院,上海200433;[2]华东理工大学商学院,上海200237

年份：2006

卷号：9

期号：6

起止页码：64

中文期刊名：管理科学学报

外文期刊名：Journal of Management Sciences in China

收录：CSTPCD;;北大核心:【北大核心2004】；CSSCI:【CSSCI2006_2007】；

基金：国家自然科学基金资助项目(70472022)

语种：中文

中文关键词：知识特性;转移工具;跨国公司;知识转移

外文关键词：knowledge trait; transfer mechanism; transnational corporations; knowledge transfer

摘要：为了揭示知识特性和知识转移工具对跨国公司内部知识转移结果的影响程度,构建了一个包含知识特性、转移工具和知识跨国界转移结果的知识转移过程模型并做出相应假设,然后对跨国公司在华子公司做问卷调查,用结构方程模型对样本数据进行分析.实证结果显示,知识的默会性、简单嵌入性、初级转移工具对知识从国外母公司向中国子公司的跨国界转移起到了显著的直接作用,而高级转移工具对默会性起到了部分中介作用,对关系嵌入变量起到了完全中介作用.
The author constructs a model tO test the effects of knowledge traits and mechanism to knowledge transfer within transnational corporations（TNCs）, in which the ‘tacit’, ‘simple-embedded’, ‘network-embedded’ and ‘transfer mechanism’ are supposed to influence knowledge transfer, and ‘transfer mechanism’ can be a mediator between knowledge traits and success knowledge transfer. After empirical testing, the direct effect of ‘tacit’, ‘simple-embedded’, ‘elementary mechanism’ and the mediator effect of ‘secondary mechanism’ are proved in the process of knowledge transfer within TNCs.