文献类型：期刊文献

中文题名：论模块化组织的权力科层结构——基于企业间的非对称性视角

英文题名：Hierarchical Authority Structure of Modular Organizations:A Viewpoint of Inter-Firm Asymmetry

作者：郝斌[1];张冉[2]

机构：[1]华东理工大学商学院,上海200237;[2]上海电视大学管理系,上海200433

年份：2011

期号：5

起止页码：30

中文期刊名：商业经济与管理

外文期刊名：Journal of Business Economics

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2008】；CSSCI:【CSSCI2010_2011】；

基金：国家自然科学基金面上项目(70872085);教育部人文社科研究计划项目(10YJC630069);中央高校基本科研业务费科研专项基金青年项目(WN0921002)

语种：中文

中文关键词：模块化组织;权力科层;企业间结构;非对称性

外文关键词：modular organization; hierarchical authority; inter-firm structure; asymmetry

摘要：文章基于企业间的非对称性视角,认为模块化组织的结构是一种权力科层结构,并进行了深入探讨。首先,对模块化组织中的核心企业领导行为进行了分析,指出模块化组织具有核心企业领导下的科层协调特性;其次,对模块化组织的权力科层结构模式及其组织职权与边界进行了讨论;最后,通过对戴尔电脑公司的案例分析,论证了文章所提出的理论观点,也进一步拓展了模块化组织的实践应用范畴。
Based on the viewpoint of inter-firm asymmetry,this paper proposes that the structure of modular organizations is a hierarchical authority network.Firstly,the leadership behavior in a modular organization is analyzed,showing that the modular organization has the characteristics of hierarchical coordination.Secondly,the mode of hierarchical authority network of modular organization and the organizational authority and boundary are discussed.Thirdly,this paper introduces the case of Dell computer incorporation,which not only verifies the theory,but also expands its practical application.