文献类型：期刊文献

中文题名：人力资源统计指标体系初探

作者：刘桂荣[1]

机构：[1]华东理工大学工商经济学院管理工程系

年份：1997

卷号：12

期号：4

起止页码：32

中文期刊名：华东理工大学学报（社会科学版）

外文期刊名：Journal of East China University of Science and Technology：Social Science Edition

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

语种：中文

中文关键词：人力资源统计;人力资源管理;统计指标体系;人才资源;人力资源开发;培训经费;结构指标;动态指标;马克思主义;物质资源

摘要：(一)人力资源管理与统计 资源分为物质资源和人力资源,人力资源这个名词从本世纪七十年代以来开始被广泛使用。人力资源是相对于物质资源而言,是一种将人力当作财富的一种价值观。马克思主义认为,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。物质资源是生产力发展的基础,而人力资源才是生产力发展的推动力,因为只有通过人力资源的能动作用,物质资源才能朝有利于生产力发展的方向转化。一个国家或企事业单位,只有重视人力资源的开发和合理使用,才能在激烈的竞争中保持优势,才能掌握未来国际竞争的主动权。