文献类型：期刊文献

中文题名：社会工作情怀再讨论:社会工作者的社会价值感知与离职倾向的关系

英文题名：Re-discussion on the Sentiment of Social Work:The Relation between Social Value Perception and Turnover Intention among Social Workers in China

作者：李红飞[1,2];曾守锤[1]

机构：[1]华东理工大学社会与公共管理学院,上海200237;[2]广州新华学院,广东广州510520

年份：2022

卷号：37

期号：3

起止页码：14

中文期刊名：华东理工大学学报（社会科学版）

外文期刊名：Journal of East China University of Science and Technology：Social Science Edition

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2020】；CSSCI:【CSSCI_E2021_2022】；

基金：广东省普通高校青年创新人才类项目“基于人工智能的高校学生亲密伴侣暴力行为的精准教育服务体系构建与干预研究”(项目编号:2020WQNCX107);中山大学新华学院教学质量与教学改革工程项目“后MOOC时代基于SPOC的翻转课堂教学模式实践研究——以‘小组工作’课程为例”(项目编号:2020J019)的阶段性成果。

语种：中文

中文关键词：社会工作情怀;社会价值感知;集体心理所有权;工作满意度;离职倾向

摘要：文章采用“中国社会工作动态调查”(CSWLS2019)数据,探究集体心理所有权和工作满意度在社会工作者社会价值感知与离职倾向之间的中介作用。结果显示:工作满意度在社会工作者社会价值感知与离职倾向的关系中具有负向独立中介作用;集体心理所有权、工作满意度在社会工作者社会价值感知与离职倾向的关系中具有负向链式中介作用。社会价值感知通过集体心理所有权和工作满意度的链式中介作用间接预测社会工作者的离职倾向,启示我们在激发社会工作者社会价值感知的同时,应注重评估该群体的集体心理所有权和工作满意度,采取针对性措施以降低社会工作者的离职倾向。