文献类型：期刊文献

中文题名：党管人才:高校党委组织部门牵头抓总的人才“组织化自我实现”机制

英文题名：CPC Running the Talents:The Mechanism of “Organizational Self-realization” Established and Led by Organization Department of CPC Committee in Colleges and Universities

作者：李俊儒[1,2];高乐[3];杨妍[4]

机构：[1]西南交通大学马克思主义学院,四川成都611756;[2]电子科技大学党委教师工作部、人力资源部,四川成都611731;[3]华东理工大学数学学院,上海200237;[4]西北工业大学党委教师工作部、人事处,陕西西安710072

年份：2022

卷号：37

期号：6

起止页码：116

中文期刊名：华东理工大学学报（社会科学版）

外文期刊名：Journal of East China University of Science and Technology：Social Science Edition

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2020】；CSSCI:【CSSCI_E2021_2022】；

基金：成都市委人才办“揭榜挂帅”人才创新项目“探索构建人才工作四级联动协同体系”(编号为202217);华东理工大学教师思政和师德建设研究课题“加强和改进新时代高校师德师风建设研究”(编号为YK0509001);西北工业大学党建研究基金重点项目“面向国防特色一流大学建设的党管人才管理、运行体制机制优化路径研究”(编号为G2020KY0702)的阶段性研究成果。

语种：中文

中文关键词：党管人才;高校;组织部门;人才管理;工作机制

摘要：党管人才是新时代高校开展人才工作的根本原则,是中国共产党从中国实际出发并历经长期历史锤炼形成的具有中国特色的人才工作机制和实践体系,是对党管干部原则的继承和发展。作为人才培养主阵地,高校发挥好党管人才这一中国特色人才制度的优势,将组织制度优势转化为人才治理效能,对源源不断地培养和造就社会主义建设者和接班人具有重要政治价值和现实意义。高校党委组织部作为党员、干部、人才的管理部门,承担“牵头抓总”的人才工作职责,如何以“牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替”的思路践行党管人才原则,强化组织部门与各职能部门的协同关系,切实发挥思想政治在人才管理工作中的引领作用,践行“为党育人、为国育才”的崇高使命,是新时代高校人才体制改革的重要议题。本文运用案例比较的研究方法,进一步厘清高校党委组织部门在人才工作中的定位、权责、功能、目标,并探讨符合人才成长周期、人才工作规律的创新机制,为切实提高高校人才管理的科学化水平提供重要参考。