文献类型：期刊文献

中文题名：组织公正感对组织承诺的影响

英文题名：The Influence of Organizational Justice on Organizational Commitment

作者：陈松[1];方学梅[2];刘永芳[1]

机构：[1]华东师范大心理与认知科学学院,上海200062;[2]华东理工大学社会与公共管理学院,上海200237

年份：2010

卷号：33

期号：2

起止页码：376

中文期刊名：心理科学

外文期刊名：Journal of Psychological Science

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2008】；社科基金资助期刊;CSCD:【CSCD2011_2012】；CSSCI:【CSSCI2010_2011】；

基金：国家社会科学基金(批准号:07BSH053)资助

语种：中文

中文关键词：组织公正感;组织承诺;分配公正

外文关键词：organizational justice, organizational commitment, distributive justice

摘要：以164份企业员工为被试,运用问卷调查法和相关、回归分析的统计方法考察了人口统计学变量对组织公正感和组织承诺的影响以及在控制了人口统计学变量后组织公正感对组织承诺的预测作用。结果表明:职位对组织公正感和组织承诺有显著影响,单位性质对组织公正感总体和互动公正有影响。分配公正和程序公正对组织承诺各个维度具有显著的预测作用。
Based on 164 samples, the present study tested： （1） the effect of demographic variables in organizational＇justice]and organizational commitment, （2） the effect of. organizational justice on organizational commitment beyond demographic variables. Hierarchical regression analysis indicated that （1）organizational justice and organizational commitment were influenced by, emplyees＇ position, （2）the company＇s type had an effect on the total organizational justice and interactional justice, and （3）distributive justice and procedural justice were significant predictors for all the dimensions of organizational commitment.