文献类型：期刊文献

中文题名：从人力资源管理看企业的内部市场化

英文题名：The Market-internalization of Enterprises as Viewed from Human Resource Management

作者：黄维德[1];董临萍[1]

机构：[1]华东理工大学工商经济学院

年份：2004

卷号：1

期号：2

起止页码：163

中文期刊名：管理学报

外文期刊名：Chinese Journal of Management

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库

语种：中文

中文关键词：内部市场;内部市场化;人力资源管理

外文关键词：internal market;market-internalization;human resource management

摘要：在对内部市场化理论进行综述的基础上 ,指出企业若推行全面的内部市场化 ,必须解决在企业内部市场上交易主体经济地位不确定、交易物并非真正商品的矛盾。从人力资源管理的视角 。
On the basis of a comprehensive review of Market-internalization,it was pointed that in order to propel overall Market-internalization, the enterprises have to resolve the uncertainty of the transactional subjects in economic status and the disagree of the exchange targets with real commercial goods. In the view of Human Resources Management, a perspective of the exploration of market-internalization in enterprises was given.