成果/Result
- 纵向式职业生涯发展与发展性胜任力——基于企业人力资源管理人员的实证研究被引量：44收藏
- 作者：陈万思
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《南开管理评论》 2005
- 关键词：职业生涯发展 发展性胜任力 人力资塬 管理人员
- 摘要：麦克利兰提出了“胜任力”的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力。本文在此基础上,提出新概念—发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发...
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- 参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应被引量：39收藏
- 作者：陈万思 丁珏 余彦儒
- 机构：华东理工大学商学院;中国建设银行上海分行
- 来源：《南开管理评论》 2013
- 关键词：参与式管理 和谐劳资关系氛围 组织公平感
- 摘要：本文基于国内外相关文献构建研究模型,预调查上海189位员工,之后正式调查长三角与珠三角889位员工,在中国情境下修订参与式管理量表,形成五维15题简版量表;修订劳资关系氛围量表中的和谐性分量表,形成符合中国国情的和谐劳资...
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- 中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究被引量：30收藏
- 作者：陈万思
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《经济管理》 2006
- 关键词：人力资源 经理 胜任力模型
- 摘要：人力资源经理胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题之一。本文在文献回顾、人力资源经理工作分析和中国上市公司(A股)招聘人力资源经理广告分析的基础上,通过实证研究,构建了中国企业人力资源经理胜任力模型。
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- 工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究被引量：25收藏
- 作者：陈万思 姚圣娟 钟琳
- 机构：华东理工大学商学院;上海市经济管理干部学院
- 来源：《华东经济管理》 2011
- 关键词：工会实践 工会承诺 组织承诺 劳资关系气氛
- 摘要：基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺(工会承诺和组织承诺)存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工...
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- 中国家族企业继承人培养计划被引量：20收藏
- 作者：陈万思 姚圣娟
- 机构：华东理工大学商学院;上海市经济管理干部学院
- 来源：《华东经济管理》 2005
- 关键词：家族企业 继承人 培养计划
- 摘要：当前,中国家族企业面临着经营者交接班的巨大挑战;结合中国家族企业实际、未来发展战略及中国传统文化,应对这一挑战的关键在于培养胜任的家族企业继承人。而制定出切实可行的继承人培养计划,是中国家族企业可持续发展的首要任务。文章...
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- 国外参与式管理研究述评被引量：17收藏
- 作者：陈万思 余彦儒
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理评论》 2010
- 关键词：参与式管理 员工参与 劳资关系
- 摘要：本文对参与式管理的相关研究文献进行回顾,首先分别从过程观和实践形式等角度界定参与式管理的概念,明确其操作性定义;基于四维结构模型分类,基于五维结构模型开发研究工具。其次,分别从个人和组织角度分析参与式管理的主要影响因素及...
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