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( 任职于 商学院)

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PARADOXICAL LEADER BEHAVIORS IN PEOPLE MANAGEMENT: ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES被引量:448收藏 分享
作者:Zhang, Yan Waldman, David A. Han, Yu-Lan Li, Xiao-Bei
机构:Peking Univ;Arizona State Univ;Shanghai Univ Finance & Econ;E China Univ Sci & Technol
来源:ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL  2015
质疑
How do natural resources and economic growth impact load capacity factor in selected Next-11 countries? Assessing the role of digitalization and government stability被引量:40收藏 分享
作者:Li, Xiaobin Sun, Yizhong Dai, Jiapeng Mehmood, Usman
机构:East China Univ Sci & Technol;Gyeongsang Natl Univ;Nanjing Univ;Univ Management & Technol;Univ Punjab
来源:ENVIRONMENTAL SCIENCE AND POLLUTION RESEARCH  2023
关键词:Load capacity factor   Natural resources   Government stability   Digitalization   Sustainability  
质疑
Forecasting the lithium mineral resources prices in China: Evidence with Facebook Prophet (Fb-P) and Artificial Neural Networks (ANN) methods被引量:36收藏 分享
作者:Li, Xiaobin Sengupta, Tuhin Mohammed, Kamel Si Jamaani, Fouad
机构:East China Univ Sci & Technol;Indian Inst Management Ranchi;Univ Ain Temouchent;Taif Univ
来源:RESOURCES POLICY  2023
关键词:Lithium price   China   Mineral resources   Machine learning   Forecasting   ANN  
质疑
Where hukou status matters: analyzing the linkage between supervisor perceptions of HR practices and employee work engagement被引量:23收藏 分享
作者:Li, Xiaobei Frenkel, Stephen
机构:East China Univ Sci & Technol;Univ New South Wales
来源:INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT  2017
关键词:HRM process   HR practices   high-performance work system   hukou   LMX   work engagement  
质疑
Human Resource Practices and Firm Performance in China: The Moderating Roles of Regional Human Capital Quality and Firm Innovation Strategy被引量:13收藏 分享
作者:Li, Xiaobei Qin, Xin Jiang, Kaifeng Zhang, Sanbao Gao, Fei-Yi
机构:E China Univ Sci & Technol;Peking Univ;Sun Yat Sen Univ;Univ Notre Dame;Wuhan Univ
来源:MANAGEMENT AND ORGANIZATION REVIEW  2015
关键词:firm performance   human capital-enhancing HR practices   innovation strategy   regional human capital   strategic HR management  
质疑
正念领导力:从优秀到卓越被引量:5收藏 分享
作者:陈亮 李晓蓓
机构:华东理工大学商学院;正念研习社
来源:《清华管理评论》  2017
关键词:自我觉察  心智模式  恐惧情绪  拍立得  柯达公司  商学院教授  抗挫能力  必备技能  长期记忆  布斯  
摘要:优秀领导向卓越领导发展的瓶颈在于领导自身,即领导者多用自我、本能、心智模式部分的潜意识在思考,而很少用高层潜意识。领导者在试图突破这个瓶颈的时候,面临着一个关键困难,即"我给我的大脑做手术"的悖论。而正念不仅可以帮助领导...
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RESEARCH ON NEXUS AMONG CARBON MISSION, ENVIRONMENTAL GULATION AND TECHNOLOGY INNOVATION被引量:3收藏 分享
作者:Cheng, Cheng Zeng, Lijin Li, Xiaobin L, Qilun Chen, Yufei
机构:Northeastern Univ;Shanghai Univ Finance & Econ;East China Univ Sci & Technol;Univ New South Wales;Univ Int Business & Econ
来源:FRESENIUS ENVIRONMENTAL BULLETIN  2021
关键词:Technology innovation   carbon emissions   green innovation   environmental regulation policy  
质疑
大学生学业拖延影响因素研究被引量:2收藏 分享
作者:李晓蓓 陈亮 李广浩 胡敏月
机构:华东理工大学商学院
来源:《中国教育技术装备》  2016
关键词:大学生  学业拖延  心理因素  定性研究方法  
摘要:以探索大学生学业拖延的影响因素为核心问题,采用定性研究方法,通过访谈法收集数据,结合学业拖延、心理学等知识,全面深入分析大学生学业拖延行为产生的原因,最终得出有任务性质、个人因素和环境因素三方面的共同影响,且与学生所在的...
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RESEARCH ON THE INTERNATIONAL DEVELOPMENT OF CHINESE THIRD-PARTY PAYMENT PLATFORMS BASED ON THE TWO-SIDE MARKET THEORY-A PERSPECETIVE OF GREEN DEVELOPMENT被引量:0收藏 分享
作者:Cheng, Cheng Li, Xiaobin Wang, Jiapeng
机构:Northeastern Univ;East China Univ Sci & Technol;Univ New South Wales
来源:FRESENIUS ENVIRONMENTAL BULLETIN  2021
关键词:Environmental pollution   Two-side market   Resources   Payment environment  
质疑
The Study on the Change of Consumers' Brand Recognition被引量:0收藏 分享
作者:Chen, Liang Hu, Minyue Li, Xiaobei
机构:E China Univ Sci & Technol
来源:PROCEEDINGS OF THE INTERNATIONAL CONFERENCE ON LOGISTICS, ENGINEERING, MANAGEMENT AND COMPUTER SCIENCE (LEMCS 2015)  2015
关键词:Self-owned Brand   Brand Recognition   Change of Recognition   Affecting Factors   Process Model  
质疑
行动学习视角探析教师课堂角色——以组织管理学角色扮演教学为例被引量:0收藏 分享
作者:李晓蓓
机构:华东理工大学商学院
来源:《中国教育技术装备》  2016
关键词:教师角色  行动学习法  角色扮演  
摘要:在课堂中引入行动学习过程中,教师主要扮演三个角色:知识专家、流程专家和教育者。通过对教师角色的描述和对应行为学习法环节的分析,刻画行动学习视角下的教师课堂角色。另外,以组织行为学课程知识点和行动学习法(角色扮演)流程设计...
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如何突破领导力发展瓶颈被引量:0收藏 分享
作者:陈亮 李晓蓓
机构:华东理工大学商学院;正念研习社
来源:《销售与管理》  2019
关键词:领导力  潜意识  领导者  基础知识  理性思维  逻辑性  决策  
摘要:阻碍领导者由优秀向卓越发展的瓶颈主要来自于领导者自身,而不是外界的环境。那领导者自身的哪些因素成为了瓶颈呢?领导力发展瓶颈的本质1.潜意识的四个部分为了更透彻地分析这个问题,我们先普及一些基础知识。意识主要分为表意识和潜...
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