成果/Result
- 多元化路径:我国劳资关系调整模式的反思和重构被引量：16收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《社会科学研究》 2011
- 关键词：劳资关系 强资本弱劳工 集体谈判制度 工会
- 摘要：在劳动关系的转型中,以我国目前以"强政府"为主导的单一依赖国家立法和规制来干预、平衡劳资关系的调整模式已经难以应对我国劳动关系的多样性和复杂性,已无法满足当前的需要。因此,我国劳资关系调整模式多元化路径的制度创新需求显得...
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- 论劳动者忠实义务的内涵——基于法律适用的研究视角被引量：7收藏
- 作者：刘金祥 高建东
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《福建论坛（人文社会科学版）》 2016
- 关键词：劳动者忠实义务 法律适用 类型化区分 利益衡量
- 摘要：理解劳动者的忠实义务应当从法律适用中来挖掘其本意。基于身份要素与债的要素共性的判断,诚实信用原则构成了劳动者忠实义务的理论基础;效力基础和正当性的基础构成其法律适用的来源。探求劳动者忠实义务的法律适用,需要在归纳总结法律...
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- 论公司治理过程中和谐劳资关系的构建被引量：6收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《中国行政管理》 2007
- 关键词：和谐社会 劳资关系 公司治理 劳动关系 社会稳定 企业发展 劳资矛盾 社会转型期
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- 就业权保障与劳动基准的平衡研究——以构建和谐社会为视角被引量：5收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《政治与法律》 2007
- 关键词：和谐社会 就业权的保障 劳动基准 劳资平衡
- 摘要：劳动者就业权的保护不能单纯用提高劳动基准来实现。我国劳动立法应平衡劳资双方的权利与利益,确定劳动基准应以“宽覆盖、严执法”为出发点,促进就业的法律制度应立足于增强劳动力市场的弹性;要从制定出台就业促进法、合理制定具体的劳...
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- 《劳动合同法》是平衡劳资关系的“利器”被引量：4收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《上海企业》 2007
- 关键词：《劳动合同法》 劳资关系 平衡 劳动者权益 民主立法 利器 全国人大常委 科学立法
- 摘要：2007年6月29日．全国人大常委会通过了《劳动合同法》，从2008年1月1日起生效。《劳动合同法》立法历时三年多时间．可谓是一部开门立法、民主立法、科学立法，也是社会关注最广泛、参与人数最广、收到各类意见最多、争论最激...
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- 构筑劳资关系制衡机制是消除“资本强权”的根本之道*——从“华为辞职门”事件想到的被引量：3收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《政治与法律》 2008
- 关键词：劳资关系 劳动权 制衡机制 工会 职代会
- 摘要：近期,"华为辞职门"之类的裁员事件接二连三出现在公众视野,对2008年1月1日生效的《劳动合同法》产生严峻考验,造成这种现状的根本原因就在于我国劳资关系制衡机制欠缺,从而导致劳动权保护机制失范。要制约资本强权,必须突破现...
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- 健全工资正常增长机制的路径选择研究被引量：2收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《中国劳动》 2008
- 关键词：路径选择 增长机制 工资问题 政府工作报告 经济发展 职工工资 低工资 跳跃
- 摘要：亚洲一些国家的发展路径表明，在经济发展到某一个点，一定会有一个跳跃，这个跳跃首先就表现在对劳工的保护上。而保护劳工的核心问题则是工资问题。 我国以“低工资换发展”代价之巨，今日已不需赘言。近年来，各级政府已开始动手化解...
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- 调整最低工资标准科学性的探讨被引量：2收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《中国劳动》 2007
- 关键词：最低工资标准 科学性 省份 平均值 频率 增幅
- 摘要：最近几年是我国最低工资标准调整频率最快、调整幅度最大的几年。1994年至2004年3月，10年间全国每个省份平均调整最低工资标准3．8次左右。2004年4月至2006年底，不到3年里，每个省份平均调整1．9次左右。在调整...
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- 基于二元所有权架构的企业劳资关系研究被引量：2收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学 法学院
- 来源：《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 2007
- 关键词：劳资关系 二元所有权构架 制度构建
- 摘要：生产关系是社会关系中最基础的关系,而劳动关系是生产关系的主要内容,构成劳动关系的主体是劳动者和企业,他们分别代表了劳动与资本。在生产过程中,企业追求的是利润最大化,而劳动者则追求工作稳定和收入最大化,这就不可避免产生相互...
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- 我国企业劳资关系的制度构建被引量：1收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《上海企业》 2008
- 关键词：制度构建 劳资关系 《中华人民共和国劳动法》 劳动法律关系 社会主义市场经济 劳动者合法权益 企业 劳动关系
- 摘要：自1995年《中华人民共和国劳动法》实施以来．经过十余年的发展．我国已经初步建立起适应社会主义市场经济的劳动法律关系框架。但是．随着经济体制市场化改革的深入．现行劳动法的弊瑞已经充分显现，突出表现在劳动立法活动中蕴含了很...
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- 新公司法忽视的重要视角:劳动与资本被引量：1收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《社会科学》 2007
- 关键词：劳动与资本 调节机制 路径选择
- 摘要：2006年1月1日开始实施的新公司法对中小股东加大了保护力度,但是,对公司中两大基本要素之一的劳动者没有给予应有的关注,尤其对劳动权力更是只字未提①。劳动和资本是公司的两大基本关系,因此,充分重视劳动权力,提升劳动权力的...
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- 劳动者集体行动的界限及其制度化建构被引量：0收藏
- 作者：刘金祥 高建东
- 机构：华东理工大学法学院;华东理工大学人文科学研究院
- 来源：《中国人力资源开发》 2016
- 关键词：集体行动 权利界限 制度化 私力救济 社会
- 摘要：在我国目前劳资关系法律规制的状态下,将话题囿于劳动者有无集体行动权以及集体行动是否合法的层面上,就权利实现的角度而言存在很大的局限性。劳动者集体行动治理的制度化建构需要以实践中的问题来审视集体行动权的权利属性。从私权关系...
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- 重大劳动安全事故罪的司法逻辑——基于106件裁判文书的考察被引量：0收藏
- 作者：刘金祥 毕劲松
- 机构：华东理工大学法学院;华东理工大学马克思主义学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2019
- 关键词：重大劳动安全事故罪 司法逻辑 刑法谦抑性 刑法保护机能
- 摘要：重大劳动安全事故罪是劳动者职业安全权刑法保护机能扩张的表现,但是刑罚介入的关口和量刑幅度与劳动刑法出场的应然姿态不符。司法处理这一难题的过程中逐步发展出"前置违法"的重刑化和"事后态度"的轻缓化,淡化了安全生产单位自我管...
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