成果/Result
- 社会资本与大学毕业生就业绩效关系研究被引量：35收藏
- 作者：陈宏军 李传荣 陈洪安
- 机构：安徽财经大学工商管理学院;华东理工大学商学院
- 来源：《教育研究》 2011
- 关键词：大学毕业生 社会资本 就业绩效
- 摘要：在对中国大学毕业生社会资本对就业绩效影响的系统分析基础上,建构的大学毕业生社会资本与就业绩效的概念模型,主要选取社会网络资源和实际使用的社会资本的两个维度来研究大学生社会资本,同时使用就业成本和就业质量的两个维度来研究大...
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- 职场友谊对员工工作繁荣影响的实证研究被引量：18收藏
- 作者：陈洪安 李乐 刘俊红 吴露琼 季昌梧
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 2016
- 关键词：职场友谊 员工工作繁荣 心理资本 组织 人际关系
- 摘要：组织正面临着日益激烈和复杂的竞争环境,员工持续发展的能力关系着组织的成长和生存。员工工作繁荣是积极组织行为学研究领域的一个新的视角。通过引进职场友谊来探讨组织环境中的一种情境因素对员工工作繁荣的影响及其作用机制,并结合问...
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- 西方人力资本与经济增长理论研究综述被引量：12收藏
- 作者：陈洪安 曾招荣
- 机构：西安交通大学经济与金融学院;华东理工大学商学院
- 来源：《财贸研究》 2009
- 关键词：人力资本投资 经济增长理论 西方 综述 经济学家 教育投资 收益法 舒尔茨
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- 基于内生经济增长模型的人力资本效应分析——以山东省为例被引量：8收藏
- 作者：陈洪安 杨浩
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2010
- 关键词：山东省 人力资本 物质资本 经济增长
- 摘要：新经济增长理论认为,决定经济增长的重要因素包括物质资本、人力资本、技术进步等,其中人力资本是经济发展的内生因素,并且已经成为经济增长的重要源泉。改革开放以来,山东省经济发展极其迅速,产业结构不断完善,但是人力资本水平却一...
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- 中国省际经济差异的变迁——1978-2007年被引量：6收藏
- 作者：陈洪安 李国平
- 机构：西安交通大学经济与金融学院;华东理工大学商学院
- 来源：《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 2009
- 关键词：劳均GDP 经济差异 1978--2007
- 摘要：本文选取劳均GDP作为经济指标,从绝对差异、相对差异、绝对趋同检验三个层面来对我国1978-2007年改革开放后30年间的省际经济差异进行描述分析,以便为我们国家制定科学的区域经济政策提供实证依据。
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- 人力资本对京沪两地经济增长影响的实证分析被引量：5收藏
- 作者：陈洪安 李国平 江若尘
- 机构：西安交通大学经济与金融学院;华东理工大学商学院;上海财经大学500强企业研究中心
- 来源：《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 2010
- 关键词：人力资本 经济增长 上海 北京
- 摘要：从新经济增长理论的角度看,我国要实现经济增长方式的转变就应当充分发挥人力资本优势及其对经济增长的促进作用。运用实证研究方法,以全国水平为基准,计量分析投资、就业、技术进步和人力资本因素在推动京沪经济增长中的贡献程度,比较...
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- 基于内生经济增长理论的中国区域人力资本政策实证研究被引量：5收藏
- 作者：陈洪安 李国平 江若尘
- 机构：西安交通大学经济与金融学院;华东理工大学商学院;上海财经大学500强企业研究中心
- 来源：《商业经济与管理》 2010
- 关键词：内生经济增长理论 区域经济 人力资本政策
- 摘要：通过回顾和比较内生经济增长理论并以此为计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析中国人力资本与经济增长的关系,实证分析结果表明:在不同人力资本类型区域中,作用于区域经济增长贡献度是不同的,政府应采取差异化区域人力资本政...
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- 我国人力资本“双高型”四省域经济增长分析被引量：4收藏
- 作者：陈洪安 李国平
- 机构：西安交通大学经济与金融学院;华东理工大学商学院
- 来源：《经济管理》 2010
- 关键词：人力资本 全要素生产率 经济增长
- 摘要：本文通过对双高型区域广东、山东、江苏和浙江四个省区1996～2007区间的经济增长模型进行分析发现:(1)全要素生产率、物质资本存量、无差别劳动、一般人力资本和专业人力资本均与经济增长呈显著正相关关系。其中,物质资本存量...
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- 创新视角下企业管理的内涵重构——管理学定律的提出被引量：3收藏
- 作者：陈洪安 刘俊红 张欣
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2018
- 关键词：持续创新 企业主体 管理职能 管理学定律
- 摘要：在创新主导的时代背景下,所谓"企业"已经在悄然发生变化。本文以领导与员工两类企业创新主体为分析起点,认为企业管理更为本质的内容是保障企业中个体持续性为企业创造新的利润点,即持续创新。以此微观视角,本文提出了新的企业内涵及...
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- 领导差错承认对员工认知评价的双刃剑效应:基于社会信息加工理论被引量：3收藏
- 作者：沈天辰 陈洪安
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《中国人力资源开发》 2024
- 关键词：领导差错承认 员工认知评价 员工信任 领导成员交换 社会信息加工理论
- 摘要：在组织中差错是不可避免的存在。在实现差错管理中,差错诊断具有基础地位。目前对差错诊断的研究主要分为外部监督和个体主动汇报两种方式,而个体差错汇报的研究主要集中在员工为主体的差错汇报。本研究以领导差错承认为切入点,结合社会...
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- 长三角四省市竞合性人力资本政策实证研究被引量：2收藏
- 作者：陈洪安 王婷婷
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2012
- 关键词：内生经济增长理论 区域经济 人力资本政策
- 摘要：制定人力资本政策有两个基础:一是人力资本与经济增长的关系;二是人力资本在全国范围内处于何种特殊性。本文通过回顾和比较内生经济增长理论并以此建立计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析长三角地区上述关系与特殊性。实证研...
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- 互联网时代的“员工力”管理模型构建研究——一个管理学新的逻辑性分析框架被引量：0收藏
- 作者：陈洪安 吴露琼 季昌梧
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2015
- 关键词：员工力 要素 管理模型
- 摘要：进入互联网时代,员工在企业中的话语权与日俱增,企业的管理也越来越柔性化。本文提出"员工力"这一新的概念,来分析企业中员工自身及其所处社会关系力量网中带来的影响管理者和企业的力量。本文对这一概念进行了理论分析,并总结出员工...
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