成果/Result
- 高管团队注意力与企业国际化绩效:权力与管理自由度的调节作用被引量：39收藏
- 作者：董临萍 宋渊洋
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理评论》 2017
- 关键词：高管团队 注意力 权力 管理自由度 国际化绩效
- 摘要：国际化是中国企业实现可持续成长和提升全球竞争力的重大战略举措,企业高管团队作为战略决策的制定和执行者对国际化有极为重要的影响。由于受到研究数据的局限,现有研究侧重于探讨企业高管团队的人口统计特征对企业国际化的影响,对背后...
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- 中国企业魅力型领导风格、员工工作态度与群体绩效的实证研究被引量：21收藏
- 作者：董临萍 吴冰 黄维德
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理学报》 2010
- 关键词：魅力型领导 工作态度 群体绩效
- 摘要：以250名中国企业员工为样本的分析结果表明,魅力型领导风格对群体绩效和群体成员的工作态度会产生积极的影响力;但是魅力型领导风格不同的行为维度对于群体绩效和群体成员的工作态度的影响存在差异;群体成员的工作态度显著影响着魅力...
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- 国外组织情境下魅力型领导理论研究探析被引量：20收藏
- 作者：董临萍 张文贤
- 机构：华东理工大学商学院;复旦大学管理学院
- 来源：《外国经济与管理》 2006
- 关键词：魅力型领导 效能 影响因素
- 摘要：本文对国外组织情境下魅力型领导理论的主要研究成果进行了综述,在阐明了魅力型领导内涵的基础上,从魅力型领导的形成、效能以及影响因素等视角对相关的理论和实证研究成果进行了梳理,并对魅力型领导理论的未来研究方向进行了展望。
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- 魅力型领导风格、群体效能感与群体绩效——中国企业情境下的实证研究被引量：16收藏
- 作者：董临萍 吴冰 黄维德
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《经济管理》 2008
- 关键词：魅力型领导 群体效能感 群体绩效
- 摘要：本文以实证调查的方式探讨了魅力型领导风格在群体层面的影响力和作用机制。结果显示,魅力型领导风格对于群体效能感和群体绩效具有正向的积极影响,但是,该领导风格不同的行为维度对于两者的影响存在差异。同时,群体效能感对于魅力型领...
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- ROLE CONFLICT AND THE BUFFERING EFFECT OF PROACTIVE PERSONALITY AMONG MIDDLE MANAGERS被引量：13收藏
- 作者：Han, Yulan Wang, Min Dong, Linping
- 机构：E China Univ Sci & Technol;Beijing Foreign Studies Univ
- 来源：SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY 2014
- 关键词：role conflict proactive personality buffering effect job satisfaction work-related anxiety middle managers conservation of resources boundary-spanning roles
- 知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究被引量：11收藏
- 作者：董临萍
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理学报》 2013
- 关键词：变革型领导 合作型团队冲突管理方式 竞争型团队冲突管理方式 团队心理安全
- 摘要：对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理...
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- 跨文化情境下员工感知的多元化管理、文化智力与工作绩效研究被引量：11收藏
- 作者：董临萍 李晓蓓 关涛
- 机构：华东理工大学商学院;成均馆大学中国大学院
- 来源：《管理学报》 2018
- 关键词：多元化管理 文化智力 任务绩效 适应性绩效
- 摘要：基于特质激活理论和组织情境模型,针对分布在98家国际化企业中的214名员工进行调研分析。研究结果表明:跨文化工作情境中,基于"学习-效率"范式的组织多元化管理对员工的任务绩效和适应性绩效均具有显著正向影响。其中,文化智力...
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- 人力资源管理课程的案例建设与案例教学被引量：10收藏
- 作者：董临萍 黄维德
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《化工高等教育》 2006
- 关键词：人力资源管理 案例教学 案例建设
- 摘要：案例教学是人力资源管理课程教学的重要方式。本文总结了人力资源管理案例建设过程中的心得与体会,并探讨了实施案例教学的关键点。
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- 论危机处理中的魅力型领导被引量：9收藏
- 作者：董临萍
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《经济与管理研究》 2005
- 关键词：危机 魅力型领导 作用机理 行为特征
- 摘要：企业在应对与处理危机的过程中,领导的作用举足轻重。本文分析危机情境 下魅力型领导出现的必然性,探讨其作用机制,并结合案例指出在危机处理过程中魅力型领导所 应展现的行为特征。
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- 服务型领导能提升知识员工敬业度吗?——基于主观幸福感和程序公平的中介作用被引量：8收藏
- 作者：董临萍 於悠
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《北京工商大学学报（社会科学版）》 2017
- 关键词：服务型领导 知识员工 敬业度 领导风格 主观幸福感 程序公平
- 摘要：作为组织的核心资源,知识员工的流动性在不断增强,因此创新激励机制、提高员工敬业度是企业面临的紧迫和现实问题。文章以来自不同性质企业的160名知识员工为样本,采用多元回归分析方法检验了服务型领导风格与知识员工敬业度的关系。...
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- Differences in Power Acquisition Between Only and Non-only Children: The Effects of Cooperative Orientation, Competitive Orientation, and Dependency on Parents被引量：6收藏
- 作者：Rong, Yan Han, Yulan Dong, Linping Bi, Huijuan
- 机构：Shanghai Univ Finance & Econ;East China Univ Sci & Technol;Shanghai Bihe Biochem Technol Co Ltd
- 来源：FRONTIERS IN PSYCHOLOGY 2022
- 关键词：only child power cooperative orientation competitive orientation dependency on parents
- 从人力资源管理看企业的内部市场化被引量：6收藏
- 作者：黄维德 董临萍
- 机构：华东理工大学工商经济学院
- 来源：《管理学报》 2004
- 关键词：内部市场 内部市场化 人力资源管理
- 摘要：在对内部市场化理论进行综述的基础上 ,指出企业若推行全面的内部市场化 ,必须解决在企业内部市场上交易主体经济地位不确定、交易物并非真正商品的矛盾。从人力资源管理的视角 。
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- 大学生创业团队领导风格与绩效关系研究被引量：5收藏
- 作者：缪宇峰 董临萍
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《教育教学论坛》 2011
- 关键词：大学生创业团队 领导风格 团队绩效
- 摘要：本文以大学生创业团队为研究对象,基于团队领导理论,采用案例研究方法,分析大学生创业团队领导风格与团队绩效之间的关系。研究结果可以为高校的大学生创业教育提供参考,也可有助于大学生创业团队的建设与管理实践。
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- 魅力型领导者的激励技巧分析被引量：3收藏
- 作者：董临萍
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《商场现代化》 2006
- 关键词：魅力型领导 激励技巧
- 摘要：相比于传统的权力型领导,魅力型领导风格对下属具有独特而深远的影响力。本文着眼于魅力型领导者的激励方式,结合实例,从语言和行为两个方面剖析了魅力型领导者所特有的激励技巧。
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- Gender-related institutional environments, gender pay gap/equality and prosocial behaviors: A cross-national meta-analysis被引量：2收藏
- 作者：Li, Ji Liu, Tao Dong, Linping Li, Guoxin Cai, Zhenyao
- 机构：Hong Kong Baptist Univ;Southwest Univ;East China Univ Sci & Technol;Harbin Inst Technol;Shanghai Univ
- 来源：CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT 2024
- 关键词：cross-cultural studies gender institutional perspective meta-analysis prosocial behaviors
- 魅力型领导的愿景激励分析被引量：2收藏
- 作者：董临萍 黄庐进
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《企业活力》 2006
- 关键词：激励员工 魅力型领导 领导风格 企业需要 经济时代 员工潜能 职业发展 工作绩效
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- 商业银行信息员工作满意度调查被引量：2收藏
- 作者：陈建 韩玉兰 董临萍
- 机构：华东理工大学商学院;上海银行上海200120
- 来源：《上海金融》 2013
- 关键词：商业银行 辅助支持类工作 工作满意度 对策
- 摘要：本文选取S银行从事辅助支持类工作员工中具有代表性的人群———信息员,对其满意度水平进行了问卷调查。进而分析了信息员对报酬、晋升、学习机会、直接上级、奖励、组织支持、同事支持和工作本身的满意度以及总体工作满意度现状,并考察...
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- 基于职业胜任力的高校人力资源管理专业培养方案优化策略被引量：1收藏
- 作者：宋亚晨 董临萍
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《教育教学论坛》 2015
- 关键词：职业胜任力 人力资源管理专业 培养方案
- 摘要：本文基于职业胜任力视角,针对高校人力资源管理专业的培养方案展开分析,并从优化课程设置,合理安排学分比例,增加实践教学多样性等方面提出有利于提升大学生职业胜任力的优化策略。
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- 裁员:家家有本难念的经被引量：0收藏
- 作者：杨光 董临萍
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理@人》 2009
- 关键词：利润最大化 边际收益 盈利能力 理性人假设 经济性裁员 运营成本 裁员潮 绩效考核结果 财务问题 资
- 摘要：裁员年年有,今年特别多。根据经济学中的理性人假设,企业在所雇用的最后一名员工给企业带来的收益正好等于其工资时,企业取得利润最大化。如今,经济危机使企业边际收益低于员工工资,裁员同样也能解释。裁员的类型包括三种:(1)经济...
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- 壁虎断尾的裁员代价?被引量：0收藏
- 作者：杨光 董临萍
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理@人》 2009
- 关键词：断尾 雇主品牌 末位淘汰 劳动合同 危机管理能力 裁减人员 抄底 金融危机 持续时间 人力不足
- 摘要：以上在讨论裁员问题时,似乎将裁员看作了企业走出经济危机的不二法门。但是,裁员真的能解决全部问题吗?当壁虎遇到危险的时候会自断其尾,牺牲身体的一部分来保全自己。壁虎的尾巴可以再生,失去的员工能够通过重新组织招聘找回,裁员的...
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