成果/Result
- 被遗忘权本土化的路径选择与规范重塑--以《个人信息保护法》第47条为中心被引量：22收藏
- 作者：王义坤 刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《财经法学》 2022
- 关键词：被遗忘权 被忘却价值 利益平衡 个人信息保护法
- 摘要：被遗忘权是大数据时代实现被忘却价值的一种基本方式,但也与知情权、言论自由等相关权益存在冲突。我国《个人信息保护法》没有单独规定被遗忘权,而是采取在第47条规定删除权制度的囊括规范方式。但被遗忘权依旧有其制度的核心价值,即...
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- 多元化路径:我国劳资关系调整模式的反思和重构被引量：16收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《社会科学研究》 2011
- 关键词：劳资关系 强资本弱劳工 集体谈判制度 工会
- 摘要：在劳动关系的转型中,以我国目前以"强政府"为主导的单一依赖国家立法和规制来干预、平衡劳资关系的调整模式已经难以应对我国劳动关系的多样性和复杂性,已无法满足当前的需要。因此,我国劳资关系调整模式多元化路径的制度创新需求显得...
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- 我国劳动基准立法体例探究被引量：8收藏
- 作者：刘汉伟 刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2017
- 关键词：劳动基准 立法体例 综合立法 分散立法
- 摘要：劳动基准立法体例一般可以分为综合式立法体例和分散式立法体例。我国目前的劳动基准立法体例存在立法位阶总体较低、且尚未形成体系化立法格局的问题。借鉴域外劳动基准立法体例,劳动基准分散式立法体例是适合我国国情的合理选择。本着促...
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- 论劳动者忠实义务的内涵——基于法律适用的研究视角被引量：7收藏
- 作者：刘金祥 高建东
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《福建论坛（人文社会科学版）》 2016
- 关键词：劳动者忠实义务 法律适用 类型化区分 利益衡量
- 摘要：理解劳动者的忠实义务应当从法律适用中来挖掘其本意。基于身份要素与债的要素共性的判断,诚实信用原则构成了劳动者忠实义务的理论基础;效力基础和正当性的基础构成其法律适用的来源。探求劳动者忠实义务的法律适用,需要在归纳总结法律...
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- 论公司治理过程中和谐劳资关系的构建被引量：6收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《中国行政管理》 2007
- 关键词：和谐社会 劳资关系 公司治理 劳动关系 社会稳定 企业发展 劳资矛盾 社会转型期
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- 就业权保障与劳动基准的平衡研究——以构建和谐社会为视角被引量：5收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《政治与法律》 2007
- 关键词：和谐社会 就业权的保障 劳动基准 劳资平衡
- 摘要：劳动者就业权的保护不能单纯用提高劳动基准来实现。我国劳动立法应平衡劳资双方的权利与利益,确定劳动基准应以“宽覆盖、严执法”为出发点,促进就业的法律制度应立足于增强劳动力市场的弹性;要从制定出台就业促进法、合理制定具体的劳...
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- 劳动关系预警机制的法理分析被引量：4收藏
- 作者：刘金祥 高建东
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2012
- 关键词：劳动关系 预警机制 法治 和谐劳动关系
- 摘要：市场经济转型过程中劳资矛盾日益突出,劳动关系预警机制必然因应构建和谐劳动关系的要求,其目的不仅仅保护劳动者的权益和维持企业的产业活动,而且突破了劳资双方的契约关系,关系到社会的安定秩序,尤其是政治秩序。在达成这些目的过程...
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- 论我国集体劳动争议行为及其正当性判断标准被引量：4收藏
- 作者：刘金祥 高建东
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2014
- 关键词：集体劳动关系 争议行为 争议权 正当性 标准
- 摘要：本文通过集体劳动争议行为正当性判断标准的理论探讨,总结我国集体劳动争议行为在正当性判断方面的缺陷,即工会作为争议行为的法定主体与劳动者的自发行动之间的矛盾,非对抗性的法定手段与劳动者自发的破坏行为之间的矛盾;根据我国的法...
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- 构筑劳资关系制衡机制是消除“资本强权”的根本之道*——从“华为辞职门”事件想到的被引量：3收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《政治与法律》 2008
- 关键词：劳资关系 劳动权 制衡机制 工会 职代会
- 摘要：近期,"华为辞职门"之类的裁员事件接二连三出现在公众视野,对2008年1月1日生效的《劳动合同法》产生严峻考验,造成这种现状的根本原因就在于我国劳资关系制衡机制欠缺,从而导致劳动权保护机制失范。要制约资本强权,必须突破现...
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- 基于二元所有权架构的企业劳资关系研究被引量：2收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学 法学院
- 来源：《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 2007
- 关键词：劳资关系 二元所有权构架 制度构建
- 摘要：生产关系是社会关系中最基础的关系,而劳动关系是生产关系的主要内容,构成劳动关系的主体是劳动者和企业,他们分别代表了劳动与资本。在生产过程中,企业追求的是利润最大化,而劳动者则追求工作稳定和收入最大化,这就不可避免产生相互...
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- 我国构建劳资关系制衡机制的法理分析被引量：2收藏
- 作者：刘金祥 刘璐
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2010
- 关键词：制衡机制 劳资关系 公平与效率
- 摘要：当前我国劳动关系日益多元化、复杂化,劳资矛盾激增。其根本原因就在于劳资关系失衡、劳资关系制衡机制欠缺。本文通过对劳资关系制衡机制概念的阐述,进而从我国劳资关系双方追求的目标入手,探讨分析当前我国劳资关系失衡的基本原因是公...
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- 新公司法忽视的重要视角:劳动与资本被引量：1收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《社会科学》 2007
- 关键词：劳动与资本 调节机制 路径选择
- 摘要：2006年1月1日开始实施的新公司法对中小股东加大了保护力度,但是,对公司中两大基本要素之一的劳动者没有给予应有的关注,尤其对劳动权力更是只字未提①。劳动和资本是公司的两大基本关系,因此,充分重视劳动权力,提升劳动权力的...
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- 构筑双重法律架构的企业劳资关系探讨被引量：1收藏
- 作者：刘金祥
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《甘肃政法学院学报》 2007
- 关键词：劳资关系 双重法律架构 主要路径
- 摘要：劳资关系主要是由劳动和资本两大要素组成的,它有统一性,又有对立性。其对立性是由劳动者对工资追求的最大化和企业对于利润追求的最大化所致。目前我国的劳资关系为劳动弱势,资本强势,劳资关系两极失衡,劳动关系不和谐已成企业主要矛...
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- 国家精品视频公开课内容设计的探索——以《大学生劳动就业法律问题解读》为例被引量：0收藏
- 作者：刘金祥 刘汉伟 刘源
- 机构：华东理工大学法学院
- 来源：《中国劳动关系学院学报》 2015
- 关键词：慕课 视频公开课 大学生 劳动就业
- 摘要：视频公开课作为"慕课"的一种新式,在高等教育中得到了重视与应用。随着现代信息技术的发展,各种教育教学资源的共享进一步促进了教育教学的交流与互动,激发了更多的教学灵感和教育理念,不断引发教育教学改革的新思路,优秀的"公开课...
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- 重大劳动安全事故罪的司法逻辑——基于106件裁判文书的考察被引量：0收藏
- 作者：刘金祥 毕劲松
- 机构：华东理工大学法学院;华东理工大学马克思主义学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2019
- 关键词：重大劳动安全事故罪 司法逻辑 刑法谦抑性 刑法保护机能
- 摘要：重大劳动安全事故罪是劳动者职业安全权刑法保护机能扩张的表现,但是刑罚介入的关口和量刑幅度与劳动刑法出场的应然姿态不符。司法处理这一难题的过程中逐步发展出"前置违法"的重刑化和"事后态度"的轻缓化,淡化了安全生产单位自我管...
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