陈洪安 收藏
( 任职于 商学院工商管理系)
所属部门：工商管理系 学科领域：企业管理 教授课程：本科：管理学、企业研究方法、战略管理；研究生：企业研究方法、人力资源管理研究、管理咨询 ；MBA：人力资源管理、职业生涯设计；指导学生论文: 本科生、学术硕、博士研究生、MBA、EMBA、工程硕士 研究方向：人力资源管理、区域经济与人力资本、管理创新与竞争优势 企业管理 ... 详细>>
被引量：148H指数：6SCI-EXPANDED： 6 EI： 1 北大核心： 10 CSSCI： 12 人大复印报刊资料： 1 SSCI： 4
- 社会资本与大学毕业生就业绩效关系研究被引量：35收藏
- 作者：陈宏军 李传荣 陈洪安
- 机构：安徽财经大学工商管理学院;华东理工大学商学院
- 来源：《教育研究》 2011
- 关键词：大学毕业生 社会资本 就业绩效
- 摘要：在对中国大学毕业生社会资本对就业绩效影响的系统分析基础上,建构的大学毕业生社会资本与就业绩效的概念模型,主要选取社会网络资源和实际使用的社会资本的两个维度来研究大学生社会资本,同时使用就业成本和就业质量的两个维度来研究大...
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- Digital finance and Chinese corporate labor investment efficiency: The perspective of financing constraints and human capital structure被引量：19收藏
- 作者：Yang, Jing Jiang, Yalin Chen, Hongan Gan, Shengdao
- 机构：East China Univ Sci & Technol;Nanjing Audit Univ;Sichuan Univ
- 来源：FRONTIERS IN PSYCHOLOGY 2022
- 关键词：digital finance labor investment efficiency financing constraints human capital structure instrumental variable
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- 职场友谊对员工工作繁荣影响的实证研究被引量：18收藏
- 作者：陈洪安 李乐 刘俊红 吴露琼 季昌梧
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 2016
- 关键词：职场友谊 员工工作繁荣 心理资本 组织 人际关系
- 摘要：组织正面临着日益激烈和复杂的竞争环境,员工持续发展的能力关系着组织的成长和生存。员工工作繁荣是积极组织行为学研究领域的一个新的视角。通过引进职场友谊来探讨组织环境中的一种情境因素对员工工作繁荣的影响及其作用机制,并结合问...
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- 西方人力资本与经济增长理论研究综述被引量：12收藏
- 作者：陈洪安 曾招荣
- 机构：西安交通大学经济与金融学院;华东理工大学商学院
- 来源：《财贸研究》 2009
- 关键词：人力资本投资 经济增长理论 西方 综述 经济学家 教育投资 收益法 舒尔茨
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- 基于内生经济增长模型的人力资本效应分析——以山东省为例被引量：8收藏
- 作者：陈洪安 杨浩
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2010
- 关键词：山东省 人力资本 物质资本 经济增长
- 摘要：新经济增长理论认为,决定经济增长的重要因素包括物质资本、人力资本、技术进步等,其中人力资本是经济发展的内生因素,并且已经成为经济增长的重要源泉。改革开放以来,山东省经济发展极其迅速,产业结构不断完善,但是人力资本水平却一...
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- 中国省际经济差异的变迁——1978-2007年被引量：6收藏
- 作者：陈洪安 李国平
- 机构：西安交通大学经济与金融学院;华东理工大学商学院
- 来源：《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 2009
- 关键词：劳均GDP 经济差异 1978--2007
- 摘要：本文选取劳均GDP作为经济指标,从绝对差异、相对差异、绝对趋同检验三个层面来对我国1978-2007年改革开放后30年间的省际经济差异进行描述分析,以便为我们国家制定科学的区域经济政策提供实证依据。
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- The Green Finance Pilot Policy Suppresses Green Innovation Efficiency: Evidence from Chinese Cities被引量：6收藏
- 作者：Zhu, Yanqiu Zhang, Ming Chen, Hongan Ma, Jun
- 机构：East China Univ Sci & Technol;Nanjing Agr Univ;Shanghai Univ
- 来源：SUSTAINABILITY 2025
- 关键词：green finance pilot policy green innovation efficiency cost pressure innovation resource crowding out market integration
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- 基于内生经济增长理论的中国区域人力资本政策实证研究被引量：5收藏
- 作者：陈洪安 李国平 江若尘
- 机构：西安交通大学经济与金融学院;华东理工大学商学院;上海财经大学500强企业研究中心
- 来源：《商业经济与管理》 2010
- 关键词：内生经济增长理论 区域经济 人力资本政策
- 摘要：通过回顾和比较内生经济增长理论并以此为计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析中国人力资本与经济增长的关系,实证分析结果表明:在不同人力资本类型区域中,作用于区域经济增长贡献度是不同的,政府应采取差异化区域人力资本政...
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- 人力资本对京沪两地经济增长影响的实证分析被引量：5收藏
- 作者：陈洪安 李国平 江若尘
- 机构：西安交通大学经济与金融学院;华东理工大学商学院;上海财经大学500强企业研究中心
- 来源：《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 2010
- 关键词：人力资本 经济增长 上海 北京
- 摘要：从新经济增长理论的角度看,我国要实现经济增长方式的转变就应当充分发挥人力资本优势及其对经济增长的促进作用。运用实证研究方法,以全国水平为基准,计量分析投资、就业、技术进步和人力资本因素在推动京沪经济增长中的贡献程度,比较...
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- 资质过剩与组织公民行为的关系研究——基于角色效能感的中介效应被引量：4收藏
- 作者：陈洪安 黄一帆 臧文佩
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《安徽师范大学学报（自然科学版）》 2018
- 关键词：资质过剩 组织公民行为 角色效能感 主管支持感
- 摘要：本文采用实证研究的方法,致力于发掘员工资质过剩背后的积极作用。通过探讨资质过剩借助角色效能感对组织公民行为的作用机制,并检验主管支持的调节作用,得出结论:资质过剩对组织公民行为具有显著正向影响;角色效能感在资质过剩与有利...
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- 我国人力资本“双高型”四省域经济增长分析被引量：4收藏
- 作者：陈洪安 李国平
- 机构：西安交通大学经济与金融学院;华东理工大学商学院
- 来源：《经济管理》 2010
- 关键词：人力资本 全要素生产率 经济增长
- 摘要：本文通过对双高型区域广东、山东、江苏和浙江四个省区1996～2007区间的经济增长模型进行分析发现:(1)全要素生产率、物质资本存量、无差别劳动、一般人力资本和专业人力资本均与经济增长呈显著正相关关系。其中,物质资本存量...
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- “4Ws”营销组合:一种基于新兴古典微观经济学的营销战略创新被引量：4收藏
- 作者：陈洪安
- 机构：华东理工大学工商管理系
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2003
- 关键词：新兴古典微观经济学 营销组合创新 4Ws
- 摘要：中国是处于经济转型时期的发展中国家,科学技术发展水平参差不齐,企业制度发育程度极度不平衡。处于上述现实情况中的中国企业更需要一种务实的营销理论,才能克服现实中的困难,“4Ws”营销组合是一种基于新兴古典微观经济学理论指导...
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- Risk Management of Green Building Development: An Application of a Hybrid Machine Learning Approach Towards Sustainability被引量：4收藏
- 作者：Zhu, Yanqiu Chen, Hongan Ma, Jun Pan, Fei
- 机构：East China Univ Sci & Technol;Shanghai Univ;Univ Shanghai Sci & Technol
- 来源：SUSTAINABILITY 2025
- 关键词：fuzzy analytic hierarchy process (FAHP) green building risk management machine learning particle swarm optimization (PSO) decision support
- 质疑
- 创新视角下企业管理的内涵重构——管理学定律的提出被引量：3收藏
- 作者：陈洪安 刘俊红 张欣
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2018
- 关键词：持续创新 企业主体 管理职能 管理学定律
- 摘要：在创新主导的时代背景下,所谓"企业"已经在悄然发生变化。本文以领导与员工两类企业创新主体为分析起点,认为企业管理更为本质的内容是保障企业中个体持续性为企业创造新的利润点,即持续创新。以此微观视角,本文提出了新的企业内涵及...
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- 领导差错承认对员工认知评价的双刃剑效应:基于社会信息加工理论被引量：3收藏
- 作者：沈天辰 陈洪安
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《中国人力资源开发》 2024
- 关键词：领导差错承认 员工认知评价 员工信任 领导成员交换 社会信息加工理论
- 摘要：在组织中差错是不可避免的存在。在实现差错管理中,差错诊断具有基础地位。目前对差错诊断的研究主要分为外部监督和个体主动汇报两种方式,而个体差错汇报的研究主要集中在员工为主体的差错汇报。本研究以领导差错承认为切入点,结合社会...
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- 营销近视症与远视症的诊断和矫正被引量：2收藏
- 作者：陈洪安 梁烨
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《财贸研究》 2005
- 关键词：营销近视症 远视症 诊断 矫正 营销近视 矫正措施 营销工作 科特勒 菲利普
- 摘要：本文通过研究菲利普.科特勒的营销近视症,提出了营销远视症的概念,分析了远视症在营销工作中的表现,并提出相应的矫正措施。
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- 长三角四省市竞合性人力资本政策实证研究被引量：2收藏
- 作者：陈洪安 王婷婷
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2012
- 关键词：内生经济增长理论 区域经济 人力资本政策
- 摘要：制定人力资本政策有两个基础:一是人力资本与经济增长的关系;二是人力资本在全国范围内处于何种特殊性。本文通过回顾和比较内生经济增长理论并以此建立计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析长三角地区上述关系与特殊性。实证研...
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- “量子人”假设——一个基于前景理论的观点被引量：2收藏
- 作者：陈洪安 陈留 李亚琪 张欣蕊 丁煦娅
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《安徽师范大学学报（自然科学版）》 2021
- 关键词：量子人 人性假设理论 创新倾向
- 摘要：人性假设是管理理论的核心基础,本文对于组织内的成员进行分类而后进行创新倾向分析,基于前景理论和量子思维的视角提出了“量子人”。“量子人”假设以前景理论和量子思维为理论基础,对组织内成员的创新倾向进行了横向以及纵向的逻辑分...
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- 从联想并购IBMPC业务看我国本土企业战略更新的趋势被引量：1收藏
- 作者：陈洪安 徐瑛
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2006
- 关键词：联想并购IBMPC 我国企业 战略更新
- 摘要：如何从理论上认识联想并购IBMPC业务,本文基于知识管理与战略变化理论提出了“战略知识并购”新概念来概括联想并购行为,进入WTO之后,联想的战略知识并购方式是我国本土企业未来战略发展的趋势之一,即从“市场换技术”到战略知...
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- 移动互联网时代如何管理“数字原生代”被引量：1收藏
- 作者：陈洪安 吴露琼
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《现代管理》 2015
- 关键词：信息技术 数字原生代 员工力管理
- 摘要：信息技术及其引发的信息化进程造就了新的组织群体——“数字原生代”并形成了新的员工管理实践,如何针对数字原生代这一特殊的群体实施有效的管理,成为企业管理者关注的问题。本文聚焦移动互联网时代“数字原生代”的员工管理,探讨通过...
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- 人性假设矩阵的构建——未来人性假设与管理理论定位的思考被引量：1收藏
- 作者：陈洪安 刘俊红 王伉
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《安徽师范大学学报（自然科学版）》 2019
- 关键词：人性假设 管理理论 实体 关系 动态
- 摘要：人性假设是管理理论的基础。本文模仿管理理论"丛林"对人性假设进行了梳理,构建了基于时间坐标与空间坐标的人性假设矩阵,从而将人性假设归类入"实体—静态""实体—动态""关系—静态"及"关系—动态"四个象限。在梳理西方实体人...
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- Promoting or inhibiting? The impact of supporting policy for resource-exhausted cities on corporate green technology innovation: evidence from China被引量：1收藏
- 作者：Yang, Jing Chen, Hongan Jin, Huan Jiang, Yalin
- 机构：East China Univ Sci & Technol;Nanjing Univ Posts & Telecommun;Nanjing Audit Univ
- 来源：ENVIRONMENT DEVELOPMENT AND SUSTAINABILITY 2025
- 关键词：DID Supporting policy for resource-exhausted cities Green technology innovation (GTI) Proportion of fixed assets Rent-seeking expenses R&D expenditures
- 质疑
- 关于雇员情绪表现前因后果研究的文献评述被引量：1收藏
- 作者：陈洪安 邓亚男 郑俊虎
- 机构：西安交通大学经济与金融学院;华东理工大学商学院
- 来源：《上海商学院学报》 2009
- 关键词：情绪表现 情绪劳动 前因后果
- 摘要：本文回顾了国外关于雇员情绪表现的相关研究,全文分为四个部分进行介绍。第一部分介绍国外学者主要关注的情绪问题;第二部分介绍了情绪劳动和情绪表现,主要涉及情绪劳动的概念和情绪表现形式;第三部分介绍对雇员情绪表现产生影响的前项...
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- 性别与上海高校大学生就业单位质量关系研究被引量：1收藏
- 作者：陈洪安 郑俊虎 邱继婷
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2008
- 关键词：性别 就业单位质量 英语水平 社会工作奖
- 摘要：近年来,"女大学生就业难"的说法引起了社会的普遍关注,针对此说法本研究选取华东理工大学商学院07级504个样本并对其性别与就业单位质量的关系进行了实证研究。研究结果表明:上海高校女大学生获取的就业单位质量优于男生;上海高...
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- 安徽省人力资本政策实证研究被引量：0收藏
- 作者：陈洪安 李乐 郑玥
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《合肥工业大学学报（社会科学版）》 2013
- 关键词：内生经济增长理论 人力资本政策 可持续发展
- 摘要：文章以内生经济增长理论为基础建立计量模型,以人力资本存量指标划分区域,使用聚类分析来解析安徽省人力资本在全国的位置,并以此分析安徽省人力资本与经济增长的关系,提出宏观人力资本政策的相关建议,以期对促进安徽省经济的可持续发...
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- 领导授权赋能行为研究述评与展望被引量：0收藏
- 作者：陈洪安 张欣
- 机构：华东理工大学商学院工商管理系
- 来源：《第十二届（2017）中国管理学年会》 2017
- 关键词：领导授权赋能行为 概念 前因变量 结果变量 维度
- 摘要：在传统"家长制"领导的背景下,国内的领导者往往倾向于权力集中于自身,忽略了权力下放可能带来的各项优点如提高员工的自主性、培养员工的各项职业能力。近年由授权赋能理论中衍生的领导授权赋能行为概念逐渐成为学者研究的关注点。本文...
- 质疑
- 领导授权赋能行为研究述评与展望被引量：0收藏
- 作者：陈洪安 张欣
- 机构：华东理工大学商学院工商管理系
- 来源：《第十二届（2017）中国管理学年会》 2017
- 关键词：领导授权赋能行为 概念 前因变量 结果变量 维度
- 摘要：在传统'家长制'领导的背景下,国内的领导者往往倾向于权力集中于自身,忽略了权力下放可能带来的各项优点如提高员工的自主性、培养员工的各项职业能力。近年由授权赋能理论中衍生的领导授权赋能行为概念逐渐成为学者研究的关注点。本文...
- 质疑
- 基于内生经济增长理论的山西省人力资本政策实证研究被引量：0收藏
- 作者：陈洪安 王婷婷
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场》 2010
- 关键词：内生经济增长理论 区域经济 人力资本政策
- 摘要：制定山西省人力资本政策的基础有二:一是山西省人力资本与经济增长的关系;二是山西省人力资本在全国范围内处于何种特殊性。通过回顾和比较内生经济增长理论并以此建立计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析上述关系与特殊性。实...
- 质疑
- 资质过剩研究述评与展望被引量：0收藏
- 作者：陈洪安 臧文佩
- 机构：华东理工大学商学院工商管理系
- 来源：《第三届国际现代管理、教育技术和社会科学国际学术会议》 2018
- 关键词：资质过剩 相对剥夺 个体-工作匹配 工作绩效
- 摘要：伴随劳动力整体素质提升、经济增速放缓的现状,社会所能提供的就业机会跟不上人们就业需求的增长速度。越来越多的人不得不接受低要求的工作,也就出现了全球范围内的'资质过剩'现象。本文分别从资质过剩的概念内涵、结构测量、前因研究...
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