成果/Result
- 各国体面劳动水平测量研究被引量：22收藏
- 作者：黄维德 柯迪
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海经济研究》 2011
- 关键词：体面劳动 测量 经济发展
- 摘要：本文借鉴国外学者体面劳动水平测量方法,分别从就业、工作权利、社会保护、社会对话四个方面选取了相应的指标,测算了多个国家的体面劳动指数。结果显示,在所测量的40个国家中,我国体面劳动得分处于中下游水平,与欧美发达国家还有明...
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- 上海人才贡献率研究被引量：21收藏
- 作者：黄维德 郗静 汤磊
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2010
- 关键词：上海 人才贡献率 人力资本 人才资本 经济增长
- 摘要：本文采用柯布——道格拉斯生产函数,对上海自改革开放以来,尤其是浦东开发以来,上海人力资本、人才资本对经济增长的贡献率进行了研究,并对未来年份上海人才贡献率进行了预测。研究发现,自改革开放以来,上海人才对经济增长的贡献率不...
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- 中国企业魅力型领导风格、员工工作态度与群体绩效的实证研究被引量：21收藏
- 作者：董临萍 吴冰 黄维德
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理学报》 2010
- 关键词：魅力型领导 工作态度 群体绩效
- 摘要：以250名中国企业员工为样本的分析结果表明,魅力型领导风格对群体绩效和群体成员的工作态度会产生积极的影响力;但是魅力型领导风格不同的行为维度对于群体绩效和群体成员的工作态度的影响存在差异;群体成员的工作态度显著影响着魅力...
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- 股票期权计划及其在我国的应用被引量：16收藏
- 作者：黄维德 梁晓东
- 机构：华东理工大学工商经济学院
- 来源：《复旦学报（社会科学版）》 2000
- 关键词：股票期权 人力资本 激励
- 摘要：本文介绍了股票期权计划作为一种新的长期激励制度的特征和实施的内容，着重从人力资本产权理论、风险理论和"专家组合"控制理论三方面阐述了股票期权计划的理论基础，进而结合我国的具体实际分析了在中国实施股票期权计划将面临的一系列...
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- 魅力型领导风格、群体效能感与群体绩效——中国企业情境下的实证研究被引量：16收藏
- 作者：董临萍 吴冰 黄维德
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《经济管理》 2008
- 关键词：魅力型领导 群体效能感 群体绩效
- 摘要：本文以实证调查的方式探讨了魅力型领导风格在群体层面的影响力和作用机制。结果显示,魅力型领导风格对于群体效能感和群体绩效具有正向的积极影响,但是,该领导风格不同的行为维度对于两者的影响存在差异。同时,群体效能感对于魅力型领...
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- 高绩效工作系统对员工创新行为的影响——基于人岗匹配的多层次模型被引量：15收藏
- 作者：王敏 黄维德
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《北京工商大学学报（社会科学版）》 2021
- 关键词：高绩效工作系统(HPWS) 员工创新行为 匹配理论 人岗匹配 要求—能力匹配 需求—供给匹配
- 摘要：创新是影响企业生存和发展的重要因素之一,而企业创新离不开员工。基于2017年收集的83家企业、805名员工的问卷调查数据,从匹配理论视角,以人岗匹配(包括要求—能力匹配和需求—供给匹配)为中介变量,探究高绩效工作系统(H...
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- 社会关系强度对人力资本贬值的影响:工作压力与知识获取的中介作用被引量：15收藏
- 作者：黄维德 柯迪
- 机构：华东理工大学商学院人力资源研究中心;华东理工大学商学院
- 来源：《南开管理评论》 2017
- 关键词：人力资本贬值 社会关系强度 工作压力 知识获取
- 摘要：随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。研究采用两轮问卷调查的方式,利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了理论模型,结果...
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- 人力资本贬值研究评介被引量：14收藏
- 作者：黄维德 郗静
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《外国经济与管理》 2009
- 关键词：人力资本贬值 影响因素 影响结果 测量
- 摘要：人力资本贬值是知识经济时代的重要课题,然而国内相关研究一直较为缺乏。本文从人力资本贬值的概念内涵、理论模型、测量以及影响因素和影响结果等方面系统梳理了近年来国内外关于人力资本贬值的研究,希望为我国未来相关研究的开展提供借...
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- 知识员工对雇主信任的影响因素研究被引量：13收藏
- 作者：黄维德 苏庆翔
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 2007
- 关键词：信任 影响因素 知识员工 雇主
- 摘要：文章首先对知识员工、雇主以及知识员工对雇主信任的概念进行了界定。在对大量相关文献进行梳理的基础上,结合知识员工对雇主信任的特征,归纳出信任的五个影响因素,分别为:雇主的正直、能力、关心、公平以及提供的报酬。进而提出相关性...
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- 上海信息产业人才流动分析被引量：11收藏
- 作者：黄维德 陈万思
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海经济研究》 2005
- 关键词：信息产业 人才 流动
- 摘要：本文为了分析上海信息产业人才流动情况,通过网上问卷调查的方式,对上海信息产业84家企业的人才进行了问卷调查,并对其中15家企业进行了实地访谈。结果发现,一方面,上海信息产业对其人才存在着“三种吸引力”:本土吸引力、地域吸...
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- 知识员工体面劳动结构与测量研究——基于个体层面的视角被引量：10收藏
- 作者：黄维德 岳林洋
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2014
- 关键词：知识员工 体面劳动 量表开发
- 摘要：社会通常视知识员工为体面劳动者。以国际劳工组织的综合性体面劳动概念为标准,他们是否体面尚不可知。了解并改善知识员工体面劳动状况对我国实现经济发展方式转变,构建和谐劳资关系具有重要意义,但目前还没有合适的测量工具。本文通过...
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- 上海知识员工的职业状况研究被引量：9收藏
- 作者：黄维德
- 机构：华东理工大学工商经济学院
- 来源：《上海经济研究》 2005
- 关键词：知识员工 职业状况
- 摘要：本文基于大量调查数据,从职业选择、流动性、工作状况三个方面,对当前上海知识员工的职业状况进行了研究。重点分析了上海知识员工择业的影响因素和择业倾向:他们的流动意愿和流向;他们在工作中所重视的因素、工作感受、职业道德和工作...
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- 上海人力资本积累现状分析被引量：8收藏
- 作者：黄维德
- 机构：华东理工大学工商经济学院
- 来源：《上海经济研究》 2001
- 关键词：人力资本 积累 投资 上海 现状
- 摘要：本文根据上海全市范围内的抽样调查数据 ,从人力资本投资、人力资本流动、人力资本使用三个方面 ,分析了上海人力资本积累的现状。揭示了上海在劳动力市场发育过程中 ,人力资本形成和作用所面临的问题和机会 ,提出上海应当在新一轮...
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- 国外未充分就业研究述评被引量：7收藏
- 作者：黄维德 钱熠萌
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《人口与经济》 2016
- 关键词：未充分就业 资质过高感知 教育过度 技能未充分利用
- 摘要：受金融危机和地区劳动力市场的长期影响,全球就业形势不容乐观,未充分就业现象愈发普遍,并严重影响着个人职业发展、组织人力资本效用最大化以及社会就业问题。本文从未充分就业的概念内涵、理论基础、测量、影响因素和作用结果五个方面...
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- 基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究被引量：7收藏
- 作者：黄维德 陈欣
- 机构：华东理工大学商学院;华东理工大学
- 来源：《社会科学》 2008
- 关键词：和谐劳动关系 无差异曲线 社会责任 谈判工资制
- 摘要：和谐劳动关系是劳资双方履行彼此的责任和义务,相互合作,从而达到的一种稳定有序的均衡状态。和谐劳动关系无差异曲线模型揭示了影响企业和谐劳动关系水平的三大因素:企业的资源、投入意愿以及企业对员工的精神和物质利益组合的优化程度...
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- 上海高校教师体面劳动现状研究被引量：6收藏
- 作者：黄维德 柯迪
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《中国高教研究》 2015
- 关键词：上海高校 高校教师 体面劳动 具体特征
- 摘要：参照国际劳工组织的相关标准,从劳动、收入、工作、技能、代表权五方面对上海高校教师体面劳动情况进行了问卷调查和深度访谈。结果表明,上海高校教师体面劳动状况不容乐观,除工作保障状况尚可外,其他四方面状况均不理想。高校和相关政...
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- 中西方高校绩效考核体系比较研究被引量：5收藏
- 作者：黄维德 牛凯云
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2011
- 关键词：中西方 高校 绩效考核体系 比较研究
- 摘要：本文在中西方高校不同管理背景的基础上,探究中西方高校的绩效考核。从政府和社会对高校的绩效考核分别入手进行对比分析,并就考核指标设置、权重分配和方法选择等考核内容展开讨论。最后总结了西方高校绩效考核对我国高校绩效考核体系未...
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- 上海人力资本贬值的计量及其社会性成因的实证研究被引量：5收藏
- 作者：黄维德 柯迪 王达明
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海经济研究》 2013
- 关键词：人力资本贬值 Johnson收入方程 社会性成因
- 摘要：本文利用Johnson收入方程以及上海企业科技人员的调研数据,对上海人力资本贬值率进行计量,将其对比国外学者的研究结果,发现上海的人力资本贬值状况比较严重。对上海人力资本贬值的社会性成因进行讨论,本文认为两大失衡体制——...
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- 上海人力资本投资状况研究——以上海地方政府教育投资为例被引量：4收藏
- 作者：黄维德 汤磊
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海经济研究》 2010
- 关键词：人力资本 人力资本投资 政府教育投资
- 摘要：本文将建国60年来上海人力资本投资的发展历程划分为四个阶段。在此基础上,以政府教育投资为例,考察各阶段上海人力资本教育投资在投资理念、投资行为与投资结果等方面的不同状况及主要特征;分析上海传统发展模式下,总体经济投资重物...
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- 知识员工职业发展动态模型研究被引量：2收藏
- 作者：黄维德 吴冰
- 机构：华东理工大学工商经济学院
- 来源：《经济与管理研究》 2004
- 关键词：知识员工 职业发展 动态模型 企业管理 人力资源管理 激励机制
- 摘要：所谓知识员工,是指主要用脑力创造价值的员工.随着知识经济时代的来临,知识日益成为社会最关键的资源和最基本的生产要素.这在客观上要求重新审视以往的管理理论和经验,立足于知识员工的特点进行管理创新,最大限度地开发、利用和发展...
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- 上海知识员工自主创新研究被引量：2收藏
- 作者：黄维德
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海经济研究》 2006
- 关键词：知识员工 自主创新 创新成果 创新倾向 创新能力 创新资源
- 摘要：本文通过对上海知识员工自主创新的研究,考察了知识员工创新成果、创新倾向与创新能力以及创新资源的相关情况,通过检验知识员工的人口特征与知识员工自主创新指标之间的关系,发现知识员工的年龄、教育水平、职称以及所处的区域等与创新...
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- 人力资本张力:一个理解人力资本价值形成和实现的新视角被引量：2收藏
- 作者：黄维德 王达明
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《求索》 2014
- 关键词：人力资本张力 人力资本内部价值 人力资本外部价值
- 摘要：理论与实践表明,人力资本投资未必能实现人力资本积累,人力资本也未必能带来预期的价值收益。现有人力资本理论以及相关研究不能对此做出解释,主要由于其对人力资本价值的界定不清,对人力资本价值形成与实现的机制缺乏专门阐述和深入探...
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- 上海IT行业员工工作生活质量研究被引量：2收藏
- 作者：黄维德 曾飞
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海经济研究》 2008
- 关键词：IT行业员工 工作生活质量 量表开发
- 摘要：自"十五"以来,上海IT行业飞速发展,超越所有的传统行业,成为上海第一支柱行业。在这一背景下,对IT行业员工工作生活质量进行研究,具有重要的理论和现实意义。本文以上海IT行业员工为研究对象,旨在构建上海IT行业员工工作生...
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- 上海中等收入群体的消费状况研究被引量：1收藏
- 作者：黄维德 陈欣
- 机构：华东理工大学工商经济学院
- 来源：《上海经济研究》 2004
- 关键词：中等收入群体 消费 边际消费倾向 消费结构 变化趋势
- 摘要：本文通过大量的调研数据,阐述了当前上海中等收入群体的基本消费状况,对他们的消费结构——包括住房消费、汽车消费、教育支出以及其他日常支出进行了分析和研究,并对未来的消费趋势进行了描述和判断。在此基础上,提出了完善中等收入群...
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- 知识员工与雇主的和谐关系研究被引量：1收藏
- 作者：黄维德 金彪
- 机构：华东理工大学商学院;华东理工大学商学院企业管理专业
- 来源：《社会科学》 2006
- 关键词：知识员工 和谐关系 知识资本
- 摘要：知识经济时代,知识员工与雇主的关系是企业的主要劳动关系,也是影响企业发展的关键。本文从知识员工与雇主的劳动关系重要性出发,阐述两者之间和谐关系的出发点。通过对知识员工与雇主不和谐关系现状的分析,对如何建立和谐的知识员工和...
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- 上海知识密集服务产业人才队伍状况调查研究被引量：1收藏
- 作者：黄维德
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海经济研究》 2007
- 关键词：知识密集服务业 人才队伍
- 摘要：本文通过调查研究,从人才队伍的结构、供求与流动状况、生活质量、培训状况以及激励状况等方面分析了目前上海知识密集服务业人才队伍的现状,。文章认为上海知识密集服务业面临着三大问题:配置结构不平衡、领军人才稀缺、微观管理机制不...
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- 专业人员过时研究:理论溯源、现状总结与未来展望被引量：1收藏
- 作者：岳林洋 黄维德
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《外国经济与管理》 2017
- 关键词：专业人员过时 影响因素 发生机理 结果变量 应对策略
- 摘要：随着科技与知识加速更迭,以及社会环境不断变化,专业人员知识技能过时已成为威胁个体职业发展和组织生存竞争的重要因素。相关研究在国外已出现半个多世纪,取得了一定成果,但仍有诸多问题值得探讨,国内研究则十分罕见。本文回溯了专业...
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- 研究生人力资本贬值问题探析——基于长三角地区研究生知识员工的实证分析被引量：1收藏
- 作者：黄维德 柯迪
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《研究生教育研究》 2019
- 关键词：研究生 人力资本贬值 影响因素
- 摘要：随着外部环境快速变化,研究生人力资本贬值问题日益突出。以长三角地区研究生知识员工为调查对象,揭示并分析研究生在工作中的人力资本贬值情况和影响因素。结果显示,研究生知识员工人力资本贬值较本科学历知识员工更为严重。其中,专业...
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- 中国事业单位能力状况与能力体系构建初探被引量：1收藏
- 作者：黄维德 李林
- 机构：华东理工大学商学院;第二军医大学卫勤系
- 来源：《复旦学报（社会科学版）》 2009
- 关键词：事业单位 能力体系 服务 结构
- 摘要：中国的事业单位是中国社会中不可或缺的重要组成部分,然而由于体制和历史的原因,中国事业单位的能力存在诸多问题,主要表现在事业单位提供的服务总量短缺、事业单位的能力分布不均衡、服务种类有限、自身内部各类能力发展不平衡,以及缺...
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- 知识员工胜任素质与人力资本贬值关系研究被引量：0收藏
- 作者：黄维德 柯迪
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理评论》 2020
- 关键词：人力资本贬值 胜任素质 知识创造 激励机制
- 摘要：外部环境快速变化使人力资本贬值成为一项重要的管理难题。不同于以往研究仅关注人口统计学变量等表层个体特征的影响,本文基于胜任素质理论,以知识创造为中介变量,试图揭示深层次个体特征与人力资本贬值间内在联系;同时以激励机制为调...
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