黄维德 收藏
( 任职于 商学院工商管理系)
所属部门：工商管理系 学科领域：工商管理 教课授课：本科：人力资源管理导论；研究生：组织行为与人力资源研究；MBA：人力资源管理 研究方向：人力资源管理，组织行为学，人力资本的投资、积累和使用，知识员工的管理，员工收入以及员工与组织的关系，非赢利性组织的人力资源管理 社会活动：上海市劳动和社会保障学会副会长、人力资源管理专业委员会主任；上海市人才研究会常务理事、学术委员会委员；上海市公共行政与人力资源研究所客座研究员；中国女性人力资源研究会常务理事；上海市妇女学会理事； ... 详细>>
- 收入和幸福间关系研究被引量：25收藏
- 作者：曾飞 黄维德
- 机构：华东理工大学工商管理系
- 来源：《华东经济管理》 2006
- 关键词：幸福 效用 收入 幸福学
- 摘要：文章采取理论综述的方法,引用既有的调查数据进行实证分析。在对幸福界定和测量进行简要回顾的基础上,首先对收入和幸福间关系的三个阶段研究进行了详细阐述,讨论了收入的增加到底能否引起幸福水平的提高这一问题。接着,文章结合经济学...
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- 打造雇主品牌:企业的人力资源新战略被引量：24收藏
- 作者：黄维德
- 机构：华东理工大学工商经济学院
- 来源：《中国人才》 2004
- 关键词：人力资源 企业管理 国有企业改革 人才需求 雇主品牌
- 摘要：雇主品牌是公司员工和社会公众心目中的雇主形象和特征:这是极好的工作场所。公司一旦树立了人们乐意为之工作的形象和特征,就会源源不断地吸引人才。
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- 心理契约的特征与失信模型——兼论对职业生涯管理的指导意义被引量：24收藏
- 作者：刘燕 黄维德
- 机构：华东理工大学工商经济学院
- 来源：《武汉市经济管理干部学院学报》 2002
- 关键词：心理契约 特征 失信模型 职业生涯管理 企业 人力资源管理
- 摘要：本文介绍了罗梭的心理契约的特征模型,从时间结构和绩效要求两个维度确立了四种不同类型的心理契约模式(过渡型、交易型、平衡型、关系型)。同时介绍了心理契约失信时个人的四种不同行为反应模式(表达、沉默、忽视和退出)。以这两个模...
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- 各国体面劳动水平测量研究被引量：22收藏
- 作者：黄维德 柯迪
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海经济研究》 2011
- 关键词：体面劳动 测量 经济发展
- 摘要：本文借鉴国外学者体面劳动水平测量方法,分别从就业、工作权利、社会保护、社会对话四个方面选取了相应的指标,测算了多个国家的体面劳动指数。结果显示,在所测量的40个国家中,我国体面劳动得分处于中下游水平,与欧美发达国家还有明...
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- 上海人才贡献率研究被引量：21收藏
- 作者：黄维德 郗静 汤磊
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2010
- 关键词：上海 人才贡献率 人力资本 人才资本 经济增长
- 摘要：本文采用柯布——道格拉斯生产函数,对上海自改革开放以来,尤其是浦东开发以来,上海人力资本、人才资本对经济增长的贡献率进行了研究,并对未来年份上海人才贡献率进行了预测。研究发现,自改革开放以来,上海人才对经济增长的贡献率不...
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- 中国企业魅力型领导风格、员工工作态度与群体绩效的实证研究被引量：21收藏
- 作者：董临萍 吴冰 黄维德
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理学报》 2010
- 关键词：魅力型领导 工作态度 群体绩效
- 摘要：以250名中国企业员工为样本的分析结果表明,魅力型领导风格对群体绩效和群体成员的工作态度会产生积极的影响力;但是魅力型领导风格不同的行为维度对于群体绩效和群体成员的工作态度的影响存在差异;群体成员的工作态度显著影响着魅力...
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- 魅力型领导风格、群体效能感与群体绩效——中国企业情境下的实证研究被引量：16收藏
- 作者：董临萍 吴冰 黄维德
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《经济管理》 2008
- 关键词：魅力型领导 群体效能感 群体绩效
- 摘要：本文以实证调查的方式探讨了魅力型领导风格在群体层面的影响力和作用机制。结果显示,魅力型领导风格对于群体效能感和群体绩效具有正向的积极影响,但是,该领导风格不同的行为维度对于两者的影响存在差异。同时,群体效能感对于魅力型领...
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- 股票期权计划及其在我国的应用被引量：16收藏
- 作者：黄维德 梁晓东
- 机构：华东理工大学工商经济学院
- 来源：《复旦学报（社会科学版）》 2000
- 关键词：股票期权 人力资本 激励
- 摘要：本文介绍了股票期权计划作为一种新的长期激励制度的特征和实施的内容，着重从人力资本产权理论、风险理论和"专家组合"控制理论三方面阐述了股票期权计划的理论基础，进而结合我国的具体实际分析了在中国实施股票期权计划将面临的一系列...
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- 高绩效工作系统对员工创新行为的影响——基于人岗匹配的多层次模型被引量：15收藏
- 作者：王敏 黄维德
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《北京工商大学学报（社会科学版）》 2021
- 关键词：高绩效工作系统(HPWS) 员工创新行为 匹配理论 人岗匹配 要求—能力匹配 需求—供给匹配
- 摘要：创新是影响企业生存和发展的重要因素之一,而企业创新离不开员工。基于2017年收集的83家企业、805名员工的问卷调查数据,从匹配理论视角,以人岗匹配(包括要求—能力匹配和需求—供给匹配)为中介变量,探究高绩效工作系统(H...
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- 社会关系强度对人力资本贬值的影响:工作压力与知识获取的中介作用被引量：15收藏
- 作者：黄维德 柯迪
- 机构：华东理工大学商学院人力资源研究中心;华东理工大学商学院
- 来源：《南开管理评论》 2017
- 关键词：人力资本贬值 社会关系强度 工作压力 知识获取
- 摘要：随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。研究采用两轮问卷调查的方式,利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了理论模型,结果...
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- 人力资本贬值研究评介被引量：14收藏
- 作者：黄维德 郗静
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《外国经济与管理》 2009
- 关键词：人力资本贬值 影响因素 影响结果 测量
- 摘要：人力资本贬值是知识经济时代的重要课题,然而国内相关研究一直较为缺乏。本文从人力资本贬值的概念内涵、理论模型、测量以及影响因素和影响结果等方面系统梳理了近年来国内外关于人力资本贬值的研究,希望为我国未来相关研究的开展提供借...
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- 知识员工对雇主信任的影响因素研究被引量：13收藏
- 作者：黄维德 苏庆翔
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 2007
- 关键词：信任 影响因素 知识员工 雇主
- 摘要：文章首先对知识员工、雇主以及知识员工对雇主信任的概念进行了界定。在对大量相关文献进行梳理的基础上,结合知识员工对雇主信任的特征,归纳出信任的五个影响因素,分别为:雇主的正直、能力、关心、公平以及提供的报酬。进而提出相关性...
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- 上海信息产业人才流动分析被引量：11收藏
- 作者：黄维德 陈万思
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海经济研究》 2005
- 关键词：信息产业 人才 流动
- 摘要：本文为了分析上海信息产业人才流动情况,通过网上问卷调查的方式,对上海信息产业84家企业的人才进行了问卷调查,并对其中15家企业进行了实地访谈。结果发现,一方面,上海信息产业对其人才存在着“三种吸引力”:本土吸引力、地域吸...
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- 知识员工体面劳动结构与测量研究——基于个体层面的视角被引量：10收藏
- 作者：黄维德 岳林洋
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2014
- 关键词：知识员工 体面劳动 量表开发
- 摘要：社会通常视知识员工为体面劳动者。以国际劳工组织的综合性体面劳动概念为标准,他们是否体面尚不可知。了解并改善知识员工体面劳动状况对我国实现经济发展方式转变,构建和谐劳资关系具有重要意义,但目前还没有合适的测量工具。本文通过...
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- 人力资源管理课程的案例建设与案例教学被引量：10收藏
- 作者：董临萍 黄维德
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《化工高等教育》 2006
- 关键词：人力资源管理 案例教学 案例建设
- 摘要：案例教学是人力资源管理课程教学的重要方式。本文总结了人力资源管理案例建设过程中的心得与体会,并探讨了实施案例教学的关键点。
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- 上海知识员工的职业状况研究被引量：9收藏
- 作者：黄维德
- 机构：华东理工大学工商经济学院
- 来源：《上海经济研究》 2005
- 关键词：知识员工 职业状况
- 摘要：本文基于大量调查数据,从职业选择、流动性、工作状况三个方面,对当前上海知识员工的职业状况进行了研究。重点分析了上海知识员工择业的影响因素和择业倾向:他们的流动意愿和流向;他们在工作中所重视的因素、工作感受、职业道德和工作...
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- 上海人力资本积累现状分析被引量：8收藏
- 作者：黄维德
- 机构：华东理工大学工商经济学院
- 来源：《上海经济研究》 2001
- 关键词：人力资本 积累 投资 上海 现状
- 摘要：本文根据上海全市范围内的抽样调查数据 ,从人力资本投资、人力资本流动、人力资本使用三个方面 ,分析了上海人力资本积累的现状。揭示了上海在劳动力市场发育过程中 ,人力资本形成和作用所面临的问题和机会 ,提出上海应当在新一轮...
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- 国外未充分就业研究述评被引量：7收藏
- 作者：黄维德 钱熠萌
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《人口与经济》 2016
- 关键词：未充分就业 资质过高感知 教育过度 技能未充分利用
- 摘要：受金融危机和地区劳动力市场的长期影响,全球就业形势不容乐观,未充分就业现象愈发普遍,并严重影响着个人职业发展、组织人力资本效用最大化以及社会就业问题。本文从未充分就业的概念内涵、理论基础、测量、影响因素和作用结果五个方面...
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- 基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究被引量：7收藏
- 作者：黄维德 陈欣
- 机构：华东理工大学商学院;华东理工大学
- 来源：《社会科学》 2008
- 关键词：和谐劳动关系 无差异曲线 社会责任 谈判工资制
- 摘要：和谐劳动关系是劳资双方履行彼此的责任和义务,相互合作,从而达到的一种稳定有序的均衡状态。和谐劳动关系无差异曲线模型揭示了影响企业和谐劳动关系水平的三大因素:企业的资源、投入意愿以及企业对员工的精神和物质利益组合的优化程度...
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- 人力资源管理课程教学的案例方法与实验方法被引量：6收藏
- 作者：黄维德 李燃
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《人才开发》 2008
- 关键词：人力资源管理 课程教学 案例方法 创新人才 实验 人才队伍建设 管理学科 培养人才
- 摘要：人力资源管理这门学科问世的时间不长,但其生命力却长盛不衰。党的十七大报告提出了建设“人力资源强国”的战略目标,强调“努力造就世界一流科学家和科技领军人才,注重培养一线的创新人才,使全社会创新智慧竞相进发,各方面创新人才大...
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- 上海高校教师体面劳动现状研究被引量：6收藏
- 作者：黄维德 柯迪
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《中国高教研究》 2015
- 关键词：上海高校 高校教师 体面劳动 具体特征
- 摘要：参照国际劳工组织的相关标准,从劳动、收入、工作、技能、代表权五方面对上海高校教师体面劳动情况进行了问卷调查和深度访谈。结果表明,上海高校教师体面劳动状况不容乐观,除工作保障状况尚可外,其他四方面状况均不理想。高校和相关政...
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- 人力资源管理课程内容更新与方法创新被引量：6收藏
- 作者：黄维德 徐莹
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《化工高等教育》 2007
- 关键词：人力资源管理 内容更新 方法创新
- 摘要：人力资源管理课程是目前我国高校管理学科在MBA和管理类研究生教学,以及经济管理类本科生教学中普遍开设的核心课程之一,本文针对当前各高校开展的人力资源管理课程的现状,提出了一些课程内容和教学方法方面的新设想,其中包括教学内...
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- The curvilinear relationships between perceived development human resource practices and both affective commitment and work stress: the moderating effects of age被引量：6收藏
- 作者：Yue, Lin-yang Huang, Wei-de
- 机构：East China Univ Sci & Technol
- 来源：PERSONNEL REVIEW 2024
- 关键词：Development human resource practices Age Affective commitment Work stress
- 质疑
- 知识员工敬业行为研究被引量：6收藏
- 作者：黄维德 蔡宁伟
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东经济管理》 2006
- 关键词：敬业行为 知识员工 上海
- 摘要：文章综合前人理论,就知识员工的敬业行为加以界定。然后,以上海知识员工为例,通过偏相关分析,从忠诚度、责任度、适配度、绩效度、满意度、勤奋度六个维度研究与敬业行为的相关关系。最后,初步探讨了上海知识员工敬业行为的影响因素。
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- 从人力资源管理看企业的内部市场化被引量：6收藏
- 作者：黄维德 董临萍
- 机构：华东理工大学工商经济学院
- 来源：《管理学报》 2004
- 关键词：内部市场 内部市场化 人力资源管理
- 摘要：在对内部市场化理论进行综述的基础上 ,指出企业若推行全面的内部市场化 ,必须解决在企业内部市场上交易主体经济地位不确定、交易物并非真正商品的矛盾。从人力资源管理的视角 。
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- 中西方高校绩效考核体系比较研究被引量：5收藏
- 作者：黄维德 牛凯云
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》 2011
- 关键词：中西方 高校 绩效考核体系 比较研究
- 摘要：本文在中西方高校不同管理背景的基础上,探究中西方高校的绩效考核。从政府和社会对高校的绩效考核分别入手进行对比分析,并就考核指标设置、权重分配和方法选择等考核内容展开讨论。最后总结了西方高校绩效考核对我国高校绩效考核体系未...
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- 上海人力资本贬值的计量及其社会性成因的实证研究被引量：5收藏
- 作者：黄维德 柯迪 王达明
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海经济研究》 2013
- 关键词：人力资本贬值 Johnson收入方程 社会性成因
- 摘要：本文利用Johnson收入方程以及上海企业科技人员的调研数据,对上海人力资本贬值率进行计量,将其对比国外学者的研究结果,发现上海的人力资本贬值状况比较严重。对上海人力资本贬值的社会性成因进行讨论,本文认为两大失衡体制——...
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- 上海人力资本投资状况研究——以上海地方政府教育投资为例被引量：4收藏
- 作者：黄维德 汤磊
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海经济研究》 2010
- 关键词：人力资本 人力资本投资 政府教育投资
- 摘要：本文将建国60年来上海人力资本投资的发展历程划分为四个阶段。在此基础上,以政府教育投资为例,考察各阶段上海人力资本教育投资在投资理念、投资行为与投资结果等方面的不同状况及主要特征;分析上海传统发展模式下,总体经济投资重物...
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