陈万思 收藏
( 任职于 商学院工商管理系)
所属部门：工商管理系 学科领域：管理学、工商管理 教授课程：EMBA：《行动学习实践》；MBA：《人力资源管理》、《行动学习理论》、《行动学习实践》、《绩效管理》；MEM：《人力资源管理》；MPACC：《行动学习理论》、《行动学习实践》；本科：《人力资源管理概论》、《职业生涯管理》、《职业设计与应聘》；硕士研究生：《职业发展管理》、《人力资源管理前沿》 研究方向：人力资源管理、劳资关系 社会活动：中国管理研究国际学会（IACMR）会员；中国人力资源开发研究会会员及劳动关系研究分会会员；中国人力资源教学与实践研究会会员；厦门大学人力资源研究所兼职研究人员；《南开管理评论》、《... 详细>>
被引量：1,015H指数：18SCI-EXPANDED： 1 EI： 1 北大核心： 36 CSSCI： 32 CSCD： 4 人大复印报刊资料： 6 SSCI： 22
- A meta-analytic review of the consequences of servant leadership: The moderating roles of cultural factors被引量：116收藏
- 作者：Zhang, Yucheng Zheng, Yuyan Zhang, Long Xu, Shan Liu, Xin Chen, Wansi
- 机构：Southwestern Univ Finance & Econ;Univ Durham;Hunan Univ;Southwestern Univ Finance & Econ;Renmin Univ China
- 来源：ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT 2021
- 关键词：Servant leadership Meta-analysis Social exchange theory Cultural factors Incremental validity
- 质疑
- Getting Ahead, Getting Along, and Getting Prosocial: Examining Extraversion Facets, Peer Reactions, and Leadership Emergence被引量：74收藏
- 作者：Hu, Jia Zhang, Zhen Jiang, Kaifeng Chen, Wansi
- 机构：Ohio State Univ;Arizona State Univ;East China Univ Sci & Technol
- 来源：JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY 2019
- 关键词：extraversion assertiveness warmth leadership emergence peers
- 质疑
- Is the bottom line reached? An exploration of supervisor bottom-line mentality, team performance avoidance goal orientation and team performance被引量：60收藏
- 作者：Lin, Yuying Yang, Mengxi Quade, Matthew J. Chen, Wansi
- 机构：Tsinghua Univ;Univ Chinese Acad Sci;Baylor Univ;East China Univ Sci & Technol
- 来源：HUMAN RELATIONS 2022
- 关键词：performing tension social information processing theory supervisor bottom-line mentality team performance team performance avoidance goal orientation
- 质疑
- 人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践被引量：54收藏
- 作者：陈万思
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《科技进步与对策》 2006
- 关键词：人力资源 管理人员 胜任力模型
- 摘要：在回顾国内外人力资源管理人员胜任力研究文献的基础上,利用行为事件访谈法与量表调查法,为样本企业构建了包含基准性胜任力和鉴别性胜任力两个构面的人力资源管理人员胜任力模型,为企业获取和培养胜任的人力资源管理人员提供了标准。
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- Family-friendly work practices and their outcomes in China: the mediating role of work-to-family enrichment and the moderating role of gender被引量：45收藏
- 作者：Chen, Wansi Zhang, Yucheng Sanders, Karin Xu, Shan
- 机构：East China Univ Sci & Technol;Southwestern Univ Finance & Econ;Univ New South Wales;Southwestern Univ Finance & Econ
- 来源：INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 2018
- 关键词：Compressed workweek Family-friendly policies flexible work arrangements flextime work-family enrichment
- 质疑
- 纵向式职业生涯发展与发展性胜任力——基于企业人力资源管理人员的实证研究被引量：44收藏
- 作者：陈万思
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《南开管理评论》 2005
- 关键词：职业生涯发展 发展性胜任力 人力资塬 管理人员
- 摘要：麦克利兰提出了“胜任力”的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力。本文在此基础上,提出新概念—发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发...
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- 新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望被引量：42收藏
- 作者：赵曙明 张紫滕 陈万思
- 机构：南京大学商学院;华东理工大学商学院
- 来源：《经济管理》 2019
- 关键词：人力资源管理 共现分析 聚类分析 可视化分析 关键词战略图
- 摘要：本文借助可视化技术,通过关键词共现、聚类分析、文献共引分析等,定量地展示了新中国70年(1949—2018)国际和国内中国情境下人力资源管理领域研究的演进。基于该主题年度发文量将该领域SSCI期刊国际研究划分为二阶段:1...
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- 参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应被引量：39收藏
- 作者：陈万思 丁珏 余彦儒
- 机构：华东理工大学商学院;中国建设银行上海分行
- 来源：《南开管理评论》 2013
- 关键词：参与式管理 和谐劳资关系氛围 组织公平感
- 摘要：本文基于国内外相关文献构建研究模型,预调查上海189位员工,之后正式调查长三角与珠三角889位员工,在中国情境下修订参与式管理量表,形成五维15题简版量表;修订劳资关系氛围量表中的和谐性分量表,形成符合中国国情的和谐劳资...
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- Fight and Flight: a Contingency Model of Third Parties' Approach-Avoidance Reactions to Peer Abusive Supervision被引量：35收藏
- 作者：Zhang, Yucheng Liu, Xin Chen, Wansi
- 机构：Southwestern Univ Finance & Econ;Renmin Univ China;East China Univ Sci & Technol
- 来源：JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY 2020
- 关键词：Peer abusive supervision The approach-avoidance framework Anger and fear Peer victimization
- 质疑
- Field Opacity and Practice-Outcome Decoupling: Private Regulation of Labor Standards in Global Supply Chains被引量：33收藏
- 作者：Kuruvilla, Sarosh Liu, Mingwei Li, Chunyun Chen, Wansi
- 机构：Cornell Univ;Rutgers Sch Management & Lab Relat;London Sch Econ;East China Univ Sci & Technol
- 来源：ILR REVIEW 2020
- 关键词：multinational corporations corporate codes of conduct labor standards global supply chains sustainability social auditing private regulation private governance
- 质疑
- 中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究被引量：31收藏
- 作者：陈万思 任玮 姚圣娟
- 机构：华东理工大学商学院;上海市食品药品监督管理局;上海市经济管理干部学院科研咨询中心
- 来源：《华东经济管理》 2006
- 关键词：人力资源 管理人员 胜任力模型
- 摘要：自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人...
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- The dark side of AI-enabled HRM on employees based on AI algorithmic features被引量：30收藏
- 作者：Zhou, Yu Wang, Lijun Chen, Wansi
- 机构：Renmin Univ China;East China Univ Sci & Technol
- 来源：JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT 2023
- 关键词：Artificial intelligence Human resources management AI algorithmic features Dark sides Theoretical mechanisms Perceived justice
- 质疑
- 中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究被引量：30收藏
- 作者：陈万思
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《经济管理》 2006
- 关键词：人力资源 经理 胜任力模型
- 摘要：人力资源经理胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题之一。本文在文献回顾、人力资源经理工作分析和中国上市公司(A股)招聘人力资源经理广告分析的基础上,通过实证研究,构建了中国企业人力资源经理胜任力模型。
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- Why and When Team Reflexivity Contributes to Team Performance: A Moderated Mediation Model被引量：26收藏
- 作者：Yang, Mengxi Schloemer, Hilary Zhu, Zheng Lin, Yuying Chen, Wansi Dong, Niannian
- 机构：Tsinghua Univ;Arkansas State Univ;Renmin Univ China;East China Univ Sci & Technol;Univ Sci & Technol Beijing
- 来源：FRONTIERS IN PSYCHOLOGY 2020
- 关键词：team reflexivity team diversity team decision quality team performance information decision perspective
- 质疑
- 工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究被引量：25收藏
- 作者：陈万思 姚圣娟 钟琳
- 机构：华东理工大学商学院;上海市经济管理干部学院
- 来源：《华东经济管理》 2011
- 关键词：工会实践 工会承诺 组织承诺 劳资关系气氛
- 摘要：基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺(工会承诺和组织承诺)存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工...
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- 中国家族企业继承人培养计划被引量：20收藏
- 作者：陈万思 姚圣娟
- 机构：华东理工大学商学院;上海市经济管理干部学院
- 来源：《华东经济管理》 2005
- 关键词：家族企业 继承人 培养计划
- 摘要：当前,中国家族企业面临着经营者交接班的巨大挑战;结合中国家族企业实际、未来发展战略及中国传统文化,应对这一挑战的关键在于培养胜任的家族企业继承人。而制定出切实可行的继承人培养计划,是中国家族企业可持续发展的首要任务。文章...
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- 生育对已婚妇女人才工作与家庭的影响——来自上海的质化与量化综合研究被引量：19收藏
- 作者：陈万思 陈昕
- 机构：华东理工大学商学院;上海房屋销售(集团)有限公司
- 来源：《妇女研究论丛》 2011
- 关键词：妇女人才 生育 工作家庭平衡
- 摘要：本文对上海216位已婚妇女人才的问卷调查发现:妇女人才的生育行为是形成工作家庭冲突的最重要事件之一,会导致其工作满意度降低,主管支持可以一定程度缓解之;工作家庭失衡会导致家庭满意度降低,家庭支持能够有效缓解之。问卷调查及...
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- 中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究被引量：18收藏
- 作者：陈万思 赵曙明
- 机构：华东理工大学商学院;南京大学商学院
- 来源：《管理学报》 2010
- 关键词：人力资源总监 胜任力模型 人力资源管理
- 摘要：在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型:战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播、...
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- A dual-path model of observers' responses to peer voice endorsement: The role of instrumental attribution被引量：18收藏
- 作者：Ni, Dan Yang, Mengxi Chen, Wansi
- 机构：Sun Yat Sen Univ;Univ Chinese Acad Sci;UCAS;East China Univ Sci & Technol;Univ Chinese Acad Sci
- 来源：JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR 2024
- 关键词：attribution peer voice endorsement perceived peer competence status threat third parties
- 质疑
- 国外参与式管理研究述评被引量：17收藏
- 作者：陈万思 余彦儒
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理评论》 2010
- 关键词：参与式管理 员工参与 劳资关系
- 摘要：本文对参与式管理的相关研究文献进行回顾,首先分别从过程观和实践形式等角度界定参与式管理的概念,明确其操作性定义;基于四维结构模型分类,基于五维结构模型开发研究工具。其次,分别从个人和组织角度分析参与式管理的主要影响因素及...
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- 高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究被引量：16收藏
- 作者：陈万思 丁珏 费晴
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理学报》 2014
- 关键词：高绩效工作系统 工作满意度 关心员工氛围 产业
- 摘要：基于战略人力资源管理、组织氛围与员工态度文献的理论研究及问卷调查开展有关研究。研究表明,高绩效工作系统不但有助于形成关心员工的氛围、还能提高员工积极态度,并且关心员工氛围在高绩效工作系统与员工工作满意度间起中介作用,进一...
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- 家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任力模型的视角被引量：14收藏
- 作者：陈万思 赵曙明
- 机构：华东理工大学商学院;南京大学商学院
- 来源：《中国人力资源开发》 2009
- 关键词：人力资源经理 胜任力模型 家族企业 招聘
- 摘要：本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。
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- 战略人力资源管理效能、组织学习与创新被引量：12收藏
- 作者：陈万思 姚圣娟 丁珏
- 机构：华东理工大学商学院;上海市经济管理干部学院科研咨询中心
- 来源：《华东经济管理》 2013
- 关键词：战略人力资源管理效能 组织学习 组织创新
- 摘要：文章通过对112位总经理的问卷调查,检验战略人力资源管理效能、组织学习对组织创新的影响。统计结果显示,战略人力资源管理效能对组织创新存在显著正向影响;组织学习对组织创新存在显著正向影响。此外,组织学习在战略人力资源管理效...
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- Entitlement Versus Obligation: The Role of Attributed Motives in Subordinate Reactions to Leader Leniency被引量：11收藏
- 作者：Zhu, Zheng Chen, Xingwen Yang, Mengxi Chen, Wansi
- 机构：Nankai Univ;Fudan Univ;Univ Chinese Acad Sci;UCAS;East China Univ Sci & Technol
- 来源：JOURNAL OF BUSINESS ETHICS 2024
- 关键词：Leader leniency Instrumental motive attribution Value-expressive motive attribution Psychological entitlement Felt obligation Workplace deviance Organizational citizenship behavior
- 质疑
- 上海信息产业人才流动分析被引量：11收藏
- 作者：黄维德 陈万思
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海经济研究》 2005
- 关键词：信息产业 人才 流动
- 摘要：本文为了分析上海信息产业人才流动情况,通过网上问卷调查的方式,对上海信息产业84家企业的人才进行了问卷调查,并对其中15家企业进行了实地访谈。结果发现,一方面,上海信息产业对其人才存在着“三种吸引力”:本土吸引力、地域吸...
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- 人力资源外包研究新进展被引量：10收藏
- 作者：任丽莉 任浩 覃润宇 陈万思 乌尼莎莎
- 机构：河南信息统计职业学院;同济大学经济与管理学院;华东理工大学商学院
- 来源：《中国人力资源开发》 2015
- 关键词：人力资源 外包 影响 模块化
- 摘要：当传统的人力资源管理活动还在组织里运行时,作为新兴产业的人力资源外包悄然发展起来,使组织人力资源活动发生了翻天覆地的变化。本文基于国外人力资源外包相关研究文献回顾,分析人力资源外包的影响因素与影响效应,展望该领域未来研究...
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- Gossiping the (Recipient's) Day Away: The Impact of Supervisor-Directed Gossip on Recipients' Rumination, Sleep Quality, Vitality, and Work Outcomes被引量：9收藏
- 作者：Hu, Dishi Deng, Yufan Song, Yifan Lian, Huiwen Daniels, Shanna R. Yang, Mengxi Chen, Wansi
- 机构：Univ North Carolina Greensboro;Southwestern Univ Finance & Econ;Texas A&M Univ;Florida State Univ;Univ Chinese Acad Sci
- 来源：JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY 2024
- 关键词：gossip recipients rumination conservation of resources theory
- 质疑
- 管理教育与管理胜任力差异实证研究——基于企业人力资源管理人员的视角被引量：9收藏
- 作者：陈万思 姚圣娟
- 机构：华东理工大学商学院;上海市经济管理干部学院
- 来源：《华东经济管理》 2006
- 关键词：人力资源 管理人员 胜任力 曼-惠特尼U检验
- 摘要：当前,管理教育与管理胜任力之间存在差异。本研究通过比较人力资源管理毕业生与其未来主要职业———企业人力资源管理人员,对企业人力资源管理人员胜任力的理解,结果发现:1.二者在61个胜任力项目上无显著差异(p<0.05);2...
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- Who is to blame for incivility? The influences of family undermining on employee incivility towards customers被引量：8收藏
- 作者：Ni, Dan Yang, Mengxi Chen, Wansi Che, Yuxin
- 机构：Sun Yat Sen Univ;Univ Chinese Acad Sci;Univ Chinese Acad Sci;East China Univ Sci & Technol
- 来源：JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH 2024
- 关键词：Family undermining Rumination Anxiety Incivility towards customers Family -supportive supervision Experience sampling method
- 质疑
- The status and future trends of Chinese leadership research: a bibliometric approach被引量：8收藏
- 作者：Yang, Mengxi Chen, Wansi Xu, Cheng Zhou, Qingyu Yang, Baiyin
- 机构：Univ Chinese Acad Sci;East China Univ Sci & Technol;Univ Edinburgh;Shanghai Jiao Tong Univ;Tsinghua Univ
- 来源：NANKAI BUSINESS REVIEW INTERNATIONAL 2022
- 关键词：Leadership Chinese Context Bibliometric Approach
- 质疑
