关涛 收藏
( 任职于 商学院工商管理系)
所属部门：工商管理系 学科领域：企业管理 教授课程：本科生：管理学原理、组织行为学、组织理论与设计、战略管理、公司政治；研究生：研究设计与数据分析；使用SPSS、Stata、R、MATLAB、LISREL、Mplus、AMOS、OriginPro、gnuplot等软件做数据检验及分析结果可视化处理；MBA：组织行为学、商业伦理、科学研究与学术写作 研究方向：组织结构设计、跨国公司管理、战略管理、组织行为；使用SPSS、Stata、R、MATLAB、LISREL、Mplus、AMOS、OriginPro、gnuplot等软件做数据检验及分析结果可视化处理。 社会活动：[1]中... 详细>>
- 跨国公司知识转移:知识特性与转移工具研究被引量：53收藏
- 作者：薛求知 关涛
- 机构：复旦大学管理学院;华东理工大学商学院
- 来源：《管理科学学报》 2006
- 关键词：知识特性 转移工具 跨国公司 知识转移
- 摘要：为了揭示知识特性和知识转移工具对跨国公司内部知识转移结果的影响程度,构建了一个包含知识特性、转移工具和知识跨国界转移结果的知识转移过程模型并做出相应假设,然后对跨国公司在华子公司做问卷调查,用结构方程模型对样本数据进行分...
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- 区域创新系统内涵、研究框架探讨被引量：44收藏
- 作者：任胜钢 关涛
- 机构：中南大学商学院;华东理工大学商学院
- 来源：《软科学》 2006
- 关键词：区域 创新 系统 区域创新系统
- 摘要：基于目前国内外文献中区域创新系统定义和内涵的不统一,分别从区域、创新、系统的概念入手,深入探讨了区域创新系统的理论内涵,并对相关研究领域的概念进行了比较分析,并提出了区域创新系统的研究框架。
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- 本土企业吸收能力影响因素的实证研究被引量：36收藏
- 作者：吴伯翔 阎海峰 关涛
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《科技进步与对策》 2007
- 关键词：吸收能力 本土企业 跨国公司 影响因素
- 摘要：知识是企业赢得竞争优势的关键资源,而吸收能力则是影响组织知识获取的关键因素。通过实证研究考察了在与跨国公司合作过程中,影响本土企业吸收能力的因素,并提出了管理建议。
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- 基于知识嵌入性的跨国公司知识转移管理--理论模型与实证分析被引量：27收藏
- 作者：关涛 薛求知 秦一琼
- 机构：华东理工大学商学院;复旦大学管理学院
- 来源：《科学学研究》 2009
- 关键词：跨国公司 知识转移 知识嵌入 知识管理
- 摘要：为揭示知识嵌入特性对跨国公司知识转移结果的影响及其对知识转移活动的选择适应性,所构建的知识转移管理路径模型包含了知识嵌入性、转移活动和转移结果。使用跨国公司在华子公司的样本数据,通过结构方程模型进行假设验证。实证研究显示...
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- 跨国公司知识转移:知识特性与组织情境研究被引量：18收藏
- 作者：关涛
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《科学学研究》 2010
- 关键词：跨国公司 知识转移 知识特性 组织情境
- 摘要：为了分析知识特性在不同组织情境下对跨国公司知识转移的影响,构建了以组织情境因素(动机、吸收能力、组织支持)为调节变量的知识特性(默会性、简单嵌入性、复杂嵌入性)作用模型。从跨国公司在华子公司收集问卷后,通过多重回归验证了...
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- 员工为什么“先好”而“后坏”?——基于道德许可的理论分析框架被引量：14收藏
- 作者：关涛 康海华
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《外国经济与管理》 2017
- 关键词：工作场所 道德许可 偏差行为 个人身份导向
- 摘要：目前主流的基于行为一致性动机的自我知觉理论、认知失调理论、登门槛效应,以及违背一致性动机的道德净化效应、道德推脱理论等都无法解释工作场所中同一员工"先好导致后坏"的矛盾现象。道德许可理论源自伦理学,认为人们以前的道德行为...
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- 知识特性对跨国公司选择知识转移工具的影响被引量：12收藏
- 作者：关涛
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《科研管理》 2012
- 关键词：跨国公司 知识转移 知识特性 转移工具
- 摘要：从母公司向子公司转移知识是跨国公司在东道国快速复制企业运作经验的快捷途径,也是其高效获取全球竞争优势的重要手段。本文通过实证研究发现,知识特性对跨国公司知识转移工具的选择有显著影响,即转移知识的特性不同,选择的知识转移工...
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- “好人不做坏事”抑或“好人也做坏事”--组织关爱对模糊性偏差行为的双面效应研究被引量：12收藏
- 作者：关涛 甘莉 康海华
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《南开管理评论》 2021
- 关键词：组织关爱 一致性动机 道德平衡动机 道德证书许可 模糊性偏差行为
- 摘要：为了揭示组织关爱的双面性,本研究首先根据道德边界是否清晰的标准,将组织偏差行为划分为清晰与模糊两种类型,并选取人际冲突、辱虐管理和职场排斥作为模糊性偏差行为的构成效标。然后基于一致性动机理论构建“组织关爱—模糊偏差行为”...
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- 跨文化情境下员工感知的多元化管理、文化智力与工作绩效研究被引量：11收藏
- 作者：董临萍 李晓蓓 关涛
- 机构：华东理工大学商学院;成均馆大学中国大学院
- 来源：《管理学报》 2018
- 关键词：多元化管理 文化智力 任务绩效 适应性绩效
- 摘要：基于特质激活理论和组织情境模型,针对分布在98家国际化企业中的214名员工进行调研分析。研究结果表明:跨文化工作情境中,基于"学习-效率"范式的组织多元化管理对员工的任务绩效和适应性绩效均具有显著正向影响。其中,文化智力...
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- 跨国公司知识转移：产权控制与合作的比较被引量：10收藏
- 作者：关涛 阎海峰 薛求知
- 机构：华东理工大学商学院;复旦大学管理学院
- 来源：《科研管理》 2008
- 关键词：跨国公司 知识转移 产权控制 合作
- 摘要：以跨国公司为主导的全球学习和知识转移过程中,知识发送方和接收方存在着两种治理关系,即偏向于内部化的产权控制关系与偏向于市场的非股权合作关系。本研究显示,紧密地内部化控制关系与相对松散的合作关系在知识转移效果方面差别明显,...
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- 中国本土跨国企业组织结构优化设计框架被引量：10收藏
- 作者：关涛 薛求知
- 机构：华东理工大学商学院;复旦大学管理学院
- 来源：《科学学研究》 2012
- 关键词：中国跨国企业 组织结构 知识获取 战略匹配
- 摘要：现有西方跨国公司组织设计框架无法反映中国本土跨国企业获取国外知识的动机,也无法解释其多样化的、非典型的组织结构形态如何与经营战略相匹配。根据结构追随战略的组织设计范式,本文构建了中国本土跨国企业组织结构与知识获取动机相匹...
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- “为装而说”:野心家取向、印象管理动机与员工建言被引量：10收藏
- 作者：关涛 吴日源 丁炯
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理工程学报》 2021
- 关键词：野心家取向 印象管理 逢迎 自我推销 员工建言
- 摘要：野心家取向的员工,为了获得非绩效手段的晋升或好评,可能会产生逢迎和自我推销等印象管理动机,进而导致"为装而说"的印象管理式建言。现有文献主要集中在员工建言的正面动机,对这种印象管理动机支配的建言现象及其发生过程关注不够。...
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- 基于组织学习视角的跨国公司行为新解被引量：9收藏
- 作者：阎海峰 关涛
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《外国经济与管理》 2006
- 关键词：跨国公司 组织学习 行为解释
- 摘要：本文认为,对跨国公司组织学习行为的研究,经历了从适应性学习到战略性学习的转变。如何通过跨国经营促进知识的国际化生产,以及提高在全球范围内应用新知识的能力,是当今跨国公司组织学习的两个核心命题,而组织间学习和组织内学习则是...
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- 企业生命周期各阶段组织特征差异性的实证研究——纵向视角提取发展型企业的组织特征被引量：9收藏
- 作者：关涛
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《上海经济研究》 2012
- 关键词：生命周期 组织特征组织结构
- 摘要：本文以产权集中度、集权程度、正规化、执行能力、价值观差异性等几个组织特征指标在生命周期各阶段的差异性作研究主体,解释它们随生命周期而变化的规律。通过问卷调研和数据分析,发现产权集中度和集权程度出现了"高-低—高"的趋势,...
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- 裁员幸存者心理契约变化路径:不确定性规避的视角被引量：9收藏
- 作者：关涛 秦一琼 陶悦
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理科学》 2015
- 关键词：裁员幸存者 心理契约 裁员综合症 不确定性规避 变化路径
- 摘要：为揭示裁员对幸存者心理契约变化路径的影响及裁员综合症的发生过程,以不确定性规避的视角,用社会交换理论做逻辑基础,构建裁员降低幸存员工与企业的社会交换平衡进而影响心理契约的变化路径模型,梳理出情感交换、利益交换和混合交换等...
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- “越考核,越贪婪”?——绩效考核与工作不安全感的双重效应研究被引量：3收藏
- 作者：关涛 宋佳怡 陈莹
- 机构：华东理工大学商学院;南京大学商学院;上海对外经贸大学工商管理学院
- 来源：《商业经济与管理》 2024
- 关键词：绩效考核 职业高原 工作不安全感 职场贪念 渎职侵占
- 摘要：为了揭示职场贪念成因及其后果的形成机制,文章从贪念“情境引发论”的角度,根据绩效考核带来的不确定性预期和资源保存动机,构建了职场贪念形成路径的链式调节中介模型:绩效考核增加了员工的工作不安全感,进而引发职场贪念,并最终导...
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- 工作场所排斥如何降低员工的知识分享意愿?被引量：2收藏
- 作者：关涛 沈涵
- 机构：华东理工大学商学院;上海大众汽车有限公司
- 来源：《研究与发展管理》 2017
- 关键词：工作场所排斥 自我效能 组织认同 知识分享 社会交换
- 摘要：本文从社会交换的视角,以自我效能感和组织认同为中介,设计了工作场所中的排斥对被排斥者知识分享意愿产生负面影响的理论模型.通过问卷调研获取数据并进行统计分析,发现将排斥视为组织给予被排斥者的"低混合收益",被排斥者将会产生...
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- 跨国公司内部化理论的发展脉络与扩展——市场、优势内部化与内部混合市场被引量：2收藏
- 作者：关涛 任胜钢
- 机构：华东理工大学商学院;中南大学中国企业集团研究中心
- 来源：《中南大学学报（社会科学版）》 2008
- 关键词：跨国公司 内部化 交易费用 科层
- 摘要：市场内部化和优势内部化是跨国公司内部化理论的两个主要分支,它们分别关注跨国经营过程中节约交易费用和利用无形资产特有优势的外部收益。近年来由企业跨国联盟、虚拟网络和非股权合作催生出跨国公司合作网络与内部混合市场,这是内部化...
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- “一碗水端不平”:领导者宽容差序、职场妒忌及其后果研究被引量：2收藏
- 作者：关涛 晏佳敏
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《商业经济与管理》 2021
- 关键词：宽容差序 善意妒忌 恶意妒忌 工作投入 反生产行为
- 摘要：员工犯错时,上级领导可能因差序格局而对不同下属给予不同程度的宽容,出现“一碗水端不平”的现象。领导者的宽容差序造成下属在情感或资源分配上的不平等,为员工之间的社会比较创造了可能。为了揭示领导者宽容差序对员工个体心理和行为...
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- 关系型活动对职场边缘化的多重效应研究——以境遇感知为中介被引量：2收藏
- 作者：关涛 宋佳怡 陶悦
- 机构：华东理工大学商学院工商管理系;华东理工大学商学院
- 来源：《管理学季刊》 2021
- 关键词：关系活动 政治活动 领导者与成员的交换关系(LMX) 境遇感知 边缘化
- 摘要：本文首先从员工待遇和能力的匹配关系方面界定了“境遇感知”的新概念,通过它的偏离程度来衡量员工“混得好不好”。然后使用社会交换理论和社会比较理论,以政治活动、领导者与成员的交换关系(LMX)代表员工的关系型活动,构建了员工...
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- 国别文化差异与跨国公司投资行为的变通——从文化视角重新解读折衷范式被引量：2收藏
- 作者：关涛 任胜钢
- 机构：华东理工大学商学院;中南大学商学院
- 来源：《中南大学学报（社会科学版）》 2009
- 关键词：跨国公司 直接投资 折衷范式 文化差异 企业国际化
- 摘要：当国别文化差异对跨国公司的直接投资行为产生影响时,折衷范式需要根据投资区位的文化特性如价值观、社会关系、权力距离等因素做出适应性调整,而母国文化特性如商业习惯、顾客偏好、风险与不确定性偏好对跨国公司的投资区位选择、产业选...
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- 本土企业学习效应影响因素的实证研究被引量：1收藏
- 作者：阎海峰 程鹏 关涛 杨桂菊
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《管理学报》 2010
- 关键词：社会资本 吸收能力 相对吸收能力 本土企业学习效应
- 摘要：从本土企业的视角,提出了一个跨国公司网络内本土企业学习有效性的研究模型,并对模型中决定本土企业学习效应的2个关键因素,即本土企业的社会资本和吸收能力进行了实证检验,考察了本土企业的知识接近能力以及相对吸收能力在此影响过程...
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- 跨国公司“结构追随战略”研究脉络梳理与基于知识基础论的框架重构被引量：1收藏
- 作者：关涛 薛求知
- 机构：华东理工大学商学院;复旦大学管理学院
- 来源：《外国经济与管理》 2012
- 关键词：跨国公司 全球整合 当地响应 产品多元化 地区多元化 混合多元化 全球知识获取战略
- 摘要：本文在回顾有关跨国公司组织结构与战略匹配关系的理论研究的基础上,首先对相关理论研究进行了脉络梳理和评析,然后从知识(资源)基础论的视角把不同阶段的组织结构与战略匹配研究成果重新整合成一个包容性更强的跨国公司组织结构与知识...
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- “做得越多,越不想听”:管理者决策努力对建言厌恶的促进作用被引量：1收藏
- 作者：关涛 张翔 陈莹 吴日源
- 机构：华东理工大学商学院;上海对外经贸大学工商管理学院
- 来源：《管理评论》 2025
- 关键词：决策努力 虚幻控制感 建言厌恶 建言征询 建言采纳
- 摘要：本文以资源保存理论作推理依据,从管理者行为变量入手,探讨决策情境中管理者付出决策努力与建言厌恶指标(规避征询建言与不愿采纳建言)之间的作用关系,并以此为基础构建了“决策努力(权力调节)→虚幻控制感→建言厌恶”的调节中介模...
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- 跨国公司对华子公司转移知识的属性构成与作用研究被引量：1收藏
- 作者：关涛 薛求知
- 机构：华东理工大学商学院;复旦大学管理学院
- 来源：《研究与发展管理》 2012
- 关键词：跨国公司 子公司 知识转移 知识属性
- 摘要：以跨国公司对华子公司转移知识的不同属性之间的关系及其对转移结果的影响为研究选题,构建了知识转移属性与结果模型,其中,知识嵌入性为自变量,知识隐性为中介变量,转移结果为因变量.通过问卷调研和数据分析,发现人员、惯例嵌入特性...
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- 我国企业间恶性竞争的产业根基及其防范被引量：1收藏
- 作者：关涛
- 机构：华东理工大学商学院
- 来源：《商业时代》 2007
- 关键词：非均衡经济 产业竞争恶性 竞争
- 摘要：现代非均衡经济理论说明不均衡是市场经济运行的常态。我国经济转型期非均衡经济及相应产业政策造成市场进入退出机制不健全、有效需求不足,这是产业恶性竞争的根源,同时产业内部战略集团为数众多、竞争战略趋同和产业进入成熟期也可能刺...
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- 顾客遗憾作用下的重购决策模型被引量：0收藏
- 作者：关涛 阎海峰
- 机构：华东理工大学 商学院
- 来源：《商业研究》 2007
- 关键词：顾客遗憾 顾客满意 重购 竞争导向
- 摘要：顾客遗憾来源于消费者对不同企业产品或不同购买方案可感知价值的横向对比,遗憾感受程度受到交易情景因素如消费者决策现状、购买行为结果的可逆性以及对已购买产品的满意度的调节,同时会反过来影响顾客满意,最终影响顾客以后的购买行为...
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